中国最低工资就业效应研究

第1章 绪论 1.1 研究背景 1.1.1 学术界对于*低工资就业效应的争议 1.1.2 中国低收入群体的大量存在 1.1.3 *低工资标准的不断提高 1.1.4 中国劳动力市场规制的不完善 1.2 问题提出和研究意义 1.2.1 问题提出 1.2.2 研究意义 1.3 相关概念的阐述 1.4 研究思路、研究内容和研究方法 1.4.1 研究思路 1.4.2 研究内容 1.4.3 研究方法第2章 文献综述 2.1 国外*低工资就业效应研究综述 2.1.1 国外*低工资对就业影响的理论研究综述 2.1.2 国外*低工资对就业影响的实证研究综述 2.2 国内*低工资就业效应研究综述 2.2.1 国内*低工资对就业影响的理论研究综述 2.2.2 国内*低工资对就业影响的实证研究综述第3章 中国实施和提高*低工资标准的现实基础 3.1 中国实施和提高*低工资标准的必要性分析 3.1.1 提升劳动者劳动报酬权益的保障 3.1.2 弥补劳动关系协调机制的不健全 3.1.3 缩小收入差距构建和谐社会的需要 3.1.4 促进产业结构的优化 3.1.5 弥补社会保障制度的不足 3.1.6 实现体面劳动的现实要求 3.2 中国实施和提高*低工资标准的可行性分析 3.2.1 良好的经济发展态势创造了客观经济条件 3.2.2 民生问题受到前所未有的重视为其提供了政治基础 3.2.3 中国劳动力市场的特殊性为其提供了现实可行的市场条件第4章 *低工资就业效应的作用机理分析 4.1 中国劳动力市场的特点分析 4.1.1 劳动力市场中劳资双方力量悬殊 4.1.2 劳动力市场呈现双重“二元性” 4.1.3 劳动力市场供求失衡 4.2 供需理论下的*低工资对就业的影响分析 4.2.1 *低工资对劳动力供给的影响分析 4.2.2 *低工资对企业劳动力需求的影响分析 4.2.3 劳动力供给变化对企业劳动力需求的影响 4.3 基于劳动力市场分割理论的*低工资就业效应模型 4.3.1 劳动力市场分割理论概述 4.3.2 模型的假定条件 4.3.3 模型的建立 4.3.4 模型的进一步修正 4.3.5 模型的进一步解释和经济含义第5章 中国*低工资就业效应的实证研究 5.1 中国*低工资标准现状分析 5.1.1 各地*低工资标准的调整频率及其增长率 5.1.2 *低工资标准与人均gdp 5.1.3 *低工资标准与平均工资 5.2 北京市和焦作市*低工资就业效应的问卷调查实证分析 5.2.1 数据来源和说明 5.2.2 样本数据的描述性统计分析 5.2.3 影响*低工资标准的相关因素分析 5.2.4 *低工资标准的*优尺度分析 5.3 北京市和焦作市*低工资就业效应的宏观实证分析 5.3.1 北京市和焦作市*低工资标准的现状分析 5.3.2 模型、变量的选取及数据说明 5.3.3 北京市*低工资标准就业效应的计量分析 5.3.4 焦作市*低工资标准就业效应的计量分析 5.3.5 北京市和焦作市*低工资标准就业效应的比较分析 5.4 中国*低工资就业效应实证研究结果综合分析第6章 国外*低工资就业效应的分析研究 6.1 发达国家*低工资就业效应的分析研究 6.1.1 美国*低工资的就业效应 6.1.2 英国*低工资的就业效应 6.1.3 法国*低工资的就业效应 6.2 发展中国家*低工资就业效应的分析研究 6.2.1 墨西哥和哥伦比亚*低工资的就业效应 6.2.2 印度尼西亚*低工资的就业效应 6.2.3 巴西*低工资的就业效应 6.3 国外*低工资就业效应的总结与启示 6.4 中外*低工资就业效应实证研究结果的比较第7章 中国*低工资和就业相互协调的制度安排 7.1 完善*低工资标准的制订机制 7.2 健全*低工资标准的动态调整机制 7.3 建立健全*低工资标准评估机制 7.4 加强*低工资制度的执行和监督机制 7.5 完善促进*低工资和就业协调的配套制度第8章 研究结论和研究展望 8.1 基本结论 8.2 本书的主要创新性工作 8.3 有待进一步研究的问题附录参考文献后记