组织行为学

**篇 绪论**章 什么是组织行为学**节 对企业与管理的再认识  一、企业  二、管理第二节 组织的定义与组织特征第三节 组织行为学及其相关的概念  一、组织行为学与行为科学  二、组织行为学的层次分析第四节 组织行为学面临的挑战  一、稳定与变革  二、创新的压力  三、授权  四、劳动力的多元化与单一文化规范  五、组织承诺与员工忠诚度下降  六、道德困境  本章小结  实训课堂第二章 组织行为学的起源与  研究方法  一、组织行为学的起源与发展  二、组织行为学的研究方法  三、行为变量的测量  本章小结  实训课堂  第二篇 个体行为第三章 个体差异**节 个性的形成与个体差异  一、个性及其决定因素  二、个性的性质  三、个性与行为的关系  四、个性形成的影响因素第二节 个性成长理论  一、埃里克森个性发展阶段学说  二、阿吉里斯不成熟-成熟理论  三、弗洛伊德理论  四、皮亚杰理论  五、个性的类型与应用第三节 气质  一、人的气质类型  二、不同职业人的气质特点第四节 能力  一、能力的定义  二、能力的类型  三、企业管理中对能力的关注点第五节 心理测验与人员选拔  一、心理测验的特点  二、心理测验的分类  三、能力测验  四、个性测验  ……  第三篇 群体行为第四篇 组织行为第五篇 工作设计与组织文化构建