包邮不懂管理,你就自己干到死:白金版(八品)

章 移动互联网时代，管理决定未来移动互联网时代，没有管理“累死”三军传统企业互联网化，障碍源于管理云时代带来的管理透明化与高效化互联网 管理，要比别人更会讲故事移动互联网时代管理员工的技巧案例：玩转管理，成就OPPO与VIVO的双品牌传奇 第二章 目标管理：目标是成功的前提规划美好蓝图，让员工充满信心在共同目标的指引下前进战略目标与现实目标不可脱节目标明确，让员工有的放矢管理者怎样帮助员工做好目标管理章 移动互联网时代，管理决定未来 移动互联网时代，没有管理“累死”三军 传统企业互联网化，障碍源于管理 云时代带来的管理透明化与高效化 互联网 管理，要比别人更会讲故事 移动互联网时代管理员工的技巧 案例：玩转管理，成就OPPO与VIVO的双品牌传奇 第二章 目标管理：目标是成功的前提 规划美好蓝图，让员工充满信心 在共同目标的指引下前进 战略目标与现实目标不可脱节 目标明确，让员工有的放矢 管理者怎样帮助员工做好目标管理 案例：阿里巴巴——目标就是铁则 第三章 扁平化管理：删繁就简才能达到极致快速 管理就要删繁就简，越扁平越好 扁平化管理：老板——经理——执行者 充分利用移动互联网新技术做管理 避免不合理干预 传统企业如何实现“扁平化” 案例：海尔——扁平化的创客大平台 第四章 授权管理：放下权力，能得到更多 亲力亲为不一定是好领导 揽大权，放小权 明确分工和责任 把握必要权力，防止授权失控 授权之后一定要“检查工作” 案例：海底捞——把授权玩得炉火纯青 第五章 沟通管理：沟通是减少内耗的好方法 管理就是互动 倾听员工的心声 点亮员工心中的梦想 让员工畅所欲言的附和方式 让员工畅所欲言的询问方式 案例：小米成功的秘诀——用沟通创造参与感 第六章 激励管理：力量是激励出来的 鼓舞一线员工的士气 激励的基本原理和理论 认可是一种无形的激励 激发员工自尊心的夸奖方式 股权激励，让员工能量释放的好工具 案例：员工持股制度成就无敌华为 第七章 绩效管理：速度就是一切 日新月异的时代，速度意味着一切 竞争上岗，谁行谁上 实现全面绩效的策略 移动互联网时代的绩效管理方法 加薪不升职，绩效能保值 案例：碧桂园——速度源自绩效管理 第八章 制度管理：制度决定高度 制度要随时代而变 企业要实现流程化、制度化、规范化 助人成长的制度才是好制度 松紧适度，紧迫感和轻松并存 移动互联网时代如何做好制度管理 案例：——好的制度造就快的体系 第九章 团队管理：管理好团队将无往而不利 移动互联网时代，只有团队才能存活 好的管理是团队管理 注重团队正能量建设 不做“领导者独大”的团队 移动互联网时代的团队管理——激活个体 案例：腾讯——管好团队才是王道