情境判断测验:理论、测量与应用(八品)
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- ISBN:9787309090369
- 装帧:平装
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:开本787×9601/16
- 页数:暂无
- 出版时间:2013-04-01
- 条形码:9787309090369 ; 978-7-309-09036-9
内容简介
《情境判断测验:理论、测量与应用》在人才测评与人事选拔领域中的应用已有较长的历史。山于其具有较高的预测效度和表面效度以及较小的亚团体差异,从而得到实践者们的青睐,并在实践的基础上得到了不断完善。为了提高情境判断测验的研究水平与应用水平,美国工业与组织心理学会(SIOP)组织该领域的世界*学者撰写了《情境判断测验:理论、测量与应用》。该书系统地阐述了情境判断测验研究领域中的理论问题、方法论问题与应用问题,扩大了我们对这一领域的认识视野,提高了我们的认识深度。与此同时,该书也探讨了该领域将来研究需要进一步解决的问题,为人们拓展研究进一步指明了方向。《情境判断测验:理论、测量与应用》适合读者对象主要是组织行为学、心理学、人力资源管理等领域的学者、研究生和本科生,以及人才测评与人事选拔领域中的实践者及相关同仁。
目录
作者简介
杰夫·威克利,是美国著名的肯耐珂萨(Kenexa)人力资本管理咨询公司的高级研究专家,美国南卫理公会大学(Southern Methodist University)Cox商学院的兼职教授。杰夫·威克利毕业于美国得克萨斯大学达拉斯分校,获组织行为学博士学位。美国心理学会会员,美国《人事心理学》杂志编委。曾在美国《应用心理学》、《人事心理学》、《管理科学》和《管理学杂志》发表大量文章 。主要著作有:《Situational Judgment Tests:Theory,Measurement,and Application》(2006),《Handbook Of EmployeeSelection》(2010)。罗伯特·普劳哈特,是美国南卡罗纳大学Darla Moore商学院管理学系教授。毕业于美国密歇根州立大学,获博士学位。研究兴趣是人事选拔与招聘,结构方程模型(SEM),多层线性模型(HLM)和纵向模型(longitudinal modeling)。在美国《应用心理学》、《人事心理学》、《管理科学》、《管理学杂志》、《组织行为和人类决策过程》和《选拔与评价国际杂志》发表大量文章 。主要著作有:《Staffing Organizations》(2002),《Situational Judgment Tests:Theory,Measurement,and Application》(2006),《Handbook Of Employee Selection》(2010)。
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