执行-把战略落实到位-和盛世纪思想库之-2
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- ISBN:9787516605561
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:16开
- 页数:279
- 出版时间:2013-09-01
- 条形码:9787516605561 ; 978-7-5166-0556-1
本书特色
被近百家企业奉为解决执行力问题之圭臬
内容简介
本书指出,90%以上的中小企业在制定战略的时候,往往是两凭两拍:凭感觉、凭经验、拍脑袋、拍胸膛。这样的决策难以形成可以被执行的战略,难以形成落地的执行力。空洞的战略,疲乏的执行力,像千丝万缕的丝线,无声无息地缠绕着企业本该快速发展的步伐。 作者认为,企业应该建立以结果为导向的执行系统,从战略从来,到细节中去,制定可被执行的战略,建立高效执行的团队,树立清晰、落地的执行标准,解决企业执而不行、行而不果的问题。
目录
**章 职场的天职就是执行
**节 高效企业成败的关键:企业执行力
第二节 个人与组织执行力如何转化互补
第三节 如何打造强大的组织执行力
第四节 组织管理与团队执行力
第五节 如何建立强大的执行标准体系
第六节 把想法变成做法,执行到位
第七节 先完成、再完美,速度**、完美第二
第八节 什么样的心态才会有好的执行
第二章 坚持战略比战略本身更重要
**节 什么样的战略是可被执行的
第二节 可被执行战略的三大特征
第三节 如何把战略转化为执行
第四节 战略管理与项目执行
第五节 执行型思维的建立与形成
第六节 高效执行力的人才标准
第三章 完善制度保证高效执行
**节 三种管理模式对执行力的要求与应用
第二节 制度与执行力的完美结合
第三节 分钱制度与执行力
第四节 企业管理的六大执行模式
第五节 制度传承与执行落地
第六节 制度的核心是公平 薪酬的核心是制造不公平
第七节 “中国式”制度的智慧
第八节 交通红绿灯系统中的执行力智慧
第九节 提升执行力必上的三个台阶
第四章 用监督与流程保证执行的落地
**节 什么是执行型组织
第二节 高效企业的组织架构
第三节 流程与执行的转化
第四节 执行力的三个关键
第五节 没有督导就没有执行力
第六节 如何建立督导体系
第五章 绩效考核:强化执行力
**节 什么是绩效
第二节 战略与绩效管理
第三节 绩效考核的目标
第四节 绩效考核的科学方法
第五节 绩效考核的十大误区
第六节 奖罚要注意的几个关键
第六章 企业文化:执行与激励
**节 企业文化与执行力
第二节 价值观与执行力
第三节 使命感与执行力
第四节 愿景与执行力
第五节 责任心与执行力
第六节 承诺与执行力
第七节 没有任何借口与执行力
第七章 如何成为卓越的执行干部
**节 卓越执行干部要具备的十三种能力
第二节 对卓越执行干部的四项要求
第三节 卓越执行干部要做的七件事
后记
作者简介
孙博伍,国际注册培训师,企业管理系统建设专家,曾任长松咨询机构咨询师 ,长松培训学院总经理,现任北京和盛世纪管理咨询有限公司董事长,学习型中国促进会副秘书长,曾受邀担任教育电视台创业类评论节目《中国好商机》现场创业导师。
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