高效执行没有借口-执行就是动手不动口

　　做自己的事，不与别人攀比好面子、爱嫉妒、讲虚荣，这三点都是攀比的具体表现。一个人攀比心越重，心态就会越失衡，从而使自己经常处于一种烦恼和焦躁的状态，久而久之，工作就陷入斤斤计较，无利不干，讲条件工作的循环之中。　　俗话说：人比人气死人。科学证明，每个人都有人性中的劣根性，而攀比是劣根性中*难以克服的，也是一种*不健康的工作心态。科学定义攀比心理，即：个体发现自身与参照个体发生偏差时产生负面情绪的心理过程。　　1.“面子”问题　　生活中，许多人都“爱面子”，“爱面子”并不是一件坏事，如果处理得好，“爱面子”还可以提供动力。于是，保护面子成了**重要的事。但人性中许多人认为“丢面子”是难堪的事，是“大事”，喜欢与他人攀比的劣根性，导致一旦比不过他人，就会认为自己的形象受到损害。其实这是错误的，无法正确处理“面子”问题，不仅自己身心受损，而且会严重影响人生态度，使“面子”成为人生发展的阻力。　　“面子”问题在生活中经常出现，很多人都不以为然。但经常以“面子”视不可碰，长久下去，在工作中出现，就要引起重视了。不仅影响工作效率，同时成为工作阻力。　　小唐与同学小孙一起分配到一家服装设计公司工作。起初他们无论是在工作还是私人关系上都保持着相当密切的关系。但自从小孙当上了主管成为小唐的上司之后，小唐的内心开始发生变化。“我真的不如小孙吗？上学的时候，我的设计成绩要远远好过他，而且这份工作还是我介绍给他的！”小唐觉得，自己丢了“面子”，而且他觉得周围同事似乎都对他“指指点点”，他的心理失衡了，他认为自己应该重新换份工作，他受不了“寄人篱下、看人脸色”的感觉。　　此后，小唐换了很多次工作，每次他只要觉得“丢面子”就“跳槽”，到了35岁时仍无大的成就。　　小唐是被“面子”害了。好朋友一同工作，无论谁晋升，对方应高兴，应支持，这才是对的，还有，总是“跳槽”都因“丢面子”，更不是理由了。小唐刻意为自己增加比对目标，不但不能解决问题，反而进入了心理误区。**次离职，小唐对周围人说：“我们是同学，过去我各方面条件都比她好，而且还有一种心理优势，当这种心理优势不存在了，我就会觉得有一种极大的压力，认为没了‘面子’！”　　2.嫉妒心理“爱面子”害人。嫉妒心理更害人。莎士比亚曾说：“要留心嫉妒啊，那是一个绿眼妖怪！”嫉妒心是攀比的一种过程表现，它具体指的是：人们为竞争一定的权益，对相应的幸运者或潜在的幸运者怀有一种冷漠、贬低、排斥，甚至是敌视的心理状态。　　嫉妒俗称“红眼病”，是一种病态的心理状态，嫉妒是发现自己在才能、名誉、地位或境遇等方面不如别人而产生的一种由羞愧、愤怒、怨恨等组成的复杂的情绪状态。嫉妒不但不会帮助人辨识美丑、正确与错误，同时让人分不清方向，在嫉妒的道路上越滑越远。　　……