接班-富过三代

序言 中国式接班
**章 庙堂接班：国有疑难可问谁？
　**节 曹操的接班人选择
　第二节 中国接班制度*混乱的朝代
　第三节 中国历史上的隔代指定
　第四节 中国式接班：垂帘听政与扶上马送一程
第二章 英国王室接班：*是无情帝王家
　**节 英王继承——长子独得
　第二节 英国王室接班始末
　第三节 疑问之一：未来国王可继承多少财富？
　第四节 疑问之二：废除旧法案，实现男女平等？
　第五节 疑问之三：威廉王子会跨越父亲继承王位？
　附 1701年英国公布的《王位继承法》
第三章 西方朝政的制度接班：仁圣之本，在乎制度
　**节 美国总统的接班制度
　第二节 日本皇室的接班难题
　第三节 “二人转”粉饰下的普京独唱
第四章 江湖接班：教会徒弟饿死师傅？
　**节 留一手的接班传统
　第二节 武侠世界的江湖接班
　第三节 金庸的接班人难题
第五章 没落的帝国：商帮的衰败
　**节 晋商品牌的传承始末
　第二节 诚信传家：乔家大院启示录
　第三节 核心技术接班：中华老字号的兴衰
　第四节 《大宅门》的接班启示
第六章 《红楼梦》的财富接班：世袭富贵终成梦
　**节 《红楼梦》，一本接班奇书
　第二节 富不过三代
　第三节 世袭富贵终成梦
第七章 接过前辈的钱和枪：家族企业接班
　**节 女儿们的亿万“嫁妆”
　第二节 伤不起的家族企业接班
　第三节 华人首富李嘉诚的财富接班
　第四节 家族企业如何传承
第八章 一张纸定生死：国企接班
　**节 中国特色的国企接班
　第二节 国企接班众生相
　第三节 平稳过渡的榜样
　第四节 国企如何接班
第九章 你办事我放心：如何选择接班人
　**节 马云的接班大戏
　第二节 柳传志是怎样选择接班人的
　第三节 华为帝国的接班难题
第十章 基业长青：百年企业的品牌传承
　**节 通用电气如何选择继承人
　第二节 米其林的家族传承
　第三节 日本企业经久不衰的秘籍
第十一章 精神接班：传衣钵易，传精神难
　**节 乔布斯的精神接班
　第二节 奢侈品牌的价值传承
　第三节 想象力经济学
　附1 库克在奥本大学的演讲
　附2 乔布斯在斯坦福大学的演讲稿