包邮组织行为学

**章  导论
  ◇开篇案例
  **节 组织与组织行为
  第二节 组织行为学概述
  第三节 人性假设理论
  第四节 本书的内容结构
  ◇本章小结
第二章  个体心理特征
  ◇开篇案例
  **节 气质
  第二节 性格
  第三节 能力
  第四节 主要个性特质及影响
  ◇本章小结
第三章  知觉与归因
  ◇开篇案例
  **节 知觉概述
  第二节 社会知觉
  第三节 归因理论
  ◇本章小结
第四章  价值观、态度与工作满意度
  ◇开篇案例
  **节 价值观
  第二节 态度和行为
  第三节 工作满意度
  ◇本章小结
第五章  激励
  ◇开篇案例
  **节 激励概述
  第二节 内容型激励理论
  第三节 过程型激励理论
  第四节 综合型激励理论
  第五节 实践中的激励
  ◇本章小结
第六章  群体概述
  ◇开篇案例
  **节 群体的概念及分类
  第二节 群体结构
  第三节 群体的功能及群体发展的阶段
  ◇本章小结
第七章  群体行为
  ◇开篇案例
  **节 群体压力与从众行为
  第二节 群体凝聚力
  第三节 群体决策
  ◇本章小结
第八章  沟通、冲突与谈判
  ◇开篇案例
  **节 群体沟通与管理
  第二节 冲突与管理
  第三节 谈判
  ◇本章小结
第九章  领导
  ◇开篇案例
  **节 领导与领导者
  第二节 传统领导理论
  第三节 当代领导理论
  ◇本章小结
第十章  组织结构
  ◇开篇案例
  **节 组织结构概述
  第二节 组织结构设计
  第三节 组织结构的类型
  ◇本章小结
第十一章  组织文化
  ◇开篇案例
  **节 组织文化的内涵
  第二节 组织文化的作用
  第三节 组织文化建设
  ◇本章小结
第十二章  组织变革
  ◇开篇案例
  **节 组织变革概述
  第二节 组织变革的理论模型
  第三节 组织变革的阻力及管理
  ◇本章小结
第十三章  组织行为学发展的新趋势
  ◇开篇案例
  **节 组织行为学理论发展的新趋势
  第二节 组织结构发展的新趋势
  ◇本章小结
第十四章  组织行为学的哲学与艺术
  ◇开篇案例
  **节 组织行为学：哲学的途径
  第二节 组织行为学：人本的途径
  第三节 组织行为学：权变的途径
  第四节 组织行为学：艺术的途径
  ◇本章小结
参考文献
后记