知识经济时代的全球外包与工资差距

绪论**节 研究背景与意义第二节 主要内容与框架**章 知识经济时代人力资本理论与我国实践**节 知识经济时代的发展与特征  一 “知识经济”的起源与内涵  二 知识经济时代及其背景下的人力资源的特征第二节 人力资本理论  一 人力资本理论的发展  二 人力资本的特点  三 人力资本的测量  四 人力资本影响工资的理论综述第三节 我国的人力资本投资及国际比较  一 我国的人力资本投资  二 我国人力资本投资的国际比较第二章 外包理论发展及我国实践**节 外包理论综述  一 外包的定义  二 外包的动因  三 外包决策的影响因素  四 外包对收入分配或工资的影响第二节 外包的测量问题  一 以“加工贸易”衡量  二 以“垂直专业化比率”衡量  三 以“出口的国内附加值率”衡量第三节 我国外包业务发展现状  一 我国外包发展过程  二 我国承接外包的典型行业  三 医药研发外包第三章 离岸服务外包的区位决策——基于劳动成本和人力资本因素比较分析**节 全球主要离岸外包承接地分布第二节 离岸服务外包承接国的劳动力成本比较  一 中国  二 印度  三 菲律宾  四 保加利亚  五 捷克  六 墨西哥  七 小结第三节 离岸服务外包承接国的人力资本比较  一 中国  二 印度  三 菲律宾  四 保加利亚  五 捷克  六 墨西哥  七 小结第四节 劳动力成本与人力资本第五节 来自中国的实证研究  一 文献综述  二 指标选取  三 平稳性检验  四 协整检验  五 var模型第四章 外包与工资差距：人力资本专用性的理论分析**节 研究背景第二节 基本模型  一 外包前的均衡  二 低技术中间产品外包  三 高技术中间产品外包  四 两国的双向外包  五 要素总收入的变化第三节 非熟练劳动技能升级对均衡的影响  一 发包国非熟练劳动技能培训  二 接包国非熟练劳动技能培训第四节 结论与评述第五章 外包与工资差距：基于中国制造业数据的经验分析**节 研究背景第二节 建立计量模型第三节 结果分析第四节 结论与评述第六章结语**节 全书总结  一 理论研究层面  二 经验研究层面第二节 政策建议  一 提升我国外包业竞争力的建议  二 改善我国工资差距的建议  附录  参考文献  致谢