欧盟妇女劳动权利保护的法律制度研究

导论一?研究的目的与意义二?研究文献综述三?研究的理论预设和基本框架 **章 妇女劳动权利概述**节 妇女劳动权利发展溯源一?妇女人权概念的历史嬗变二?作为妇女人权的妇女劳动权利第二节 妇女劳动权利保护的国际层面法律依据一?国际人权法律规制二?区域人权法律规制——以欧洲理事会和欧洲联盟为例本章小结第二章 妇女劳动权利保护的原则**节 平等原则一?作为人权原则的平等原则二?男女平等的基本内涵三?社会性别主流化进程中的平等原则第二节 禁止就业中的性别歧视原则一?作为人权原则的禁止歧视原则二?就业中性别歧视的成因及其国际法律规制三?禁止就业中性别歧视原则的基本内容第三节 协调工作与家庭生活原则一?协调工作与家庭生活原则发展溯源二?协调工作与家庭生活原则的内容本章小结第三章 欧盟妇女劳动力就业状况分析**节 欧盟劳动力市场妇女参与状况解析一?欧盟劳动力市场妇女的就业状况二?欧盟劳动力市场妇女的失业状况第二节 欧盟男女劳动报酬差距及原因一?欧盟男女劳动报酬差距的表现二?欧盟男女劳动报酬差距的成因第三节 欧盟劳动力市场性别的职业隔离一?性别的水平职业隔离二?性别的垂直职业隔离第四节 欧盟妇女就业的特殊影响因素——教育与家庭一?欧盟妇女教育程度与就业率二?家庭对欧盟妇女就业的影响本章小结第四章 欧盟妇女劳动力转移状况解析**节 欧盟劳动力转移中移民妇女的就业现状一?移民劳动力在欧盟劳动力市场的就业数量二?移民妇女在欧盟劳动力市场的参与状况三?技术型移民妇女在欧盟的就业状况第二节 欧盟劳动力转移中移民妇女的双重劣势一?双重劣势的含义二?移民妇女在欧盟劳动力市场中双重劣势的具体表现本章小结第五章 欧盟劳动力就业中妇女权利保护的法律制度**节 欧盟劳动力就业中妇女权利保护的法律架构一?基础性法律二?次级法律三?欧盟法院判例四?具有软法性质的欧盟社会政策和欧盟委员会措施第二节 欧盟男女同工同酬与平等待遇之法律措施一?欧盟妇女劳动权利保护之男女同工同酬二?欧盟就业与职业中的男女平等待遇三?欧盟促进男女实质平等的特殊措施第三节 欧盟协调工作与家庭生活之法律制度一?协调工作与家庭生活法律制度产生的原因二?怀孕妇女劳动权利的保护三?托儿责任的分担四?妇女工作时间的灵活安排——兼职工作第四节 欧盟妇女劳动力社会保障之法律制度一?欧盟各国社会保障制度模式二?以平等原则为基础的欧盟妇女劳动力社会保障制度三?个案思考——欧盟退休制度考察第五节 欧盟禁止工作场所性骚扰之法律规制本章小结第六章 欧盟劳动力转移中妇女权利保护的法律制度**节 欧盟劳动力跨国转移的影响因素一?欧盟劳动力跨国转移的历史演进二?影响劳动力跨国转移的要素三?影响妇女劳动力跨国转移的综合性因素第二节 欧盟劳动力转移中妇女权利保护的法律制度一?欧盟劳动力市场对移民劳动力的接纳措施二?欧盟劳动力市场中移民劳动力准入的法律制度三?平等视角下对劳动力转移中妇女权利保护的法律制度四?欧盟劳动力转移中妇女劳动权利保护的个案研究本章小结第七章 欧盟妇女劳动权利保护法律制度对我国的立法启示**节 我国妇女劳动力就业状况一?妇女劳动力整体就业状况二?经济转型对妇女劳动力就业带来的负面影响第二节 我国妇女劳动权利保护法律制度的述评一?我国妇女劳动权利保护法律制度现状考察二?我国妇女劳动权利保护法律制度存在的问题——兼与欧盟法比较三?我国妇女劳动权利保护的法律条文图示解读第三节 完善我国妇女劳动权利保护法律制度的设计构想一?重塑男女平等的理念二?妇女劳动权利保护法律体系的完善本章小结结论参考文献附录消除对妇女一切形式歧视公约