人力资源管理

**章 导论
  开篇案例
  **节 人力资源概述
  第二节 人力资源管理概述
  第三节 本书的内容结构
  本章小结
第二章 工作分析
  令开篇案例
  **节 工作分析概述
  第二节 工作分析的程序
  第三节 工作分析的方法
  第四节 工作说明书
  本章小结
第三章 人力资源规划
  开篇案例
  **节 人力资源规划概述
  第二节 人力资源规划的程序
  第三节 人力资源需求预测
  第四节 人力资源供给预测
  本章小结
第四章 招聘与录用
  开篇案例
  **节 人员招聘概述
  第二节 招聘计划和招聘策略
  第三节 招聘渠道
  第四节 人员甄选与录用
  本章小结
第五章 员工培训
  开篇案例
  **节 员工培训概述
  第二节 培训的基本程序
  第三节 培训的主要方法
  第四节 培训的新模式
  本章小结
第六章 绩效管理
  开篇案例
  **节 绩效管理概述
  第二节 绩效管理的过程
  第三节 绩效考核的方法
  本章小结
第七章 薪酬管理
  开篇案例
  **节 薪酬管理概述
  第二节 基本薪酬
  第三节 激励薪酬
  第四节 福利薪酬
  本章小结
第八章 职业生涯管理
  开篇案例
  **节 职业生涯管理概述
  第二节 组织职业生涯管理
  第三节 个人职业生涯管理
  本章小结
第九章 劳动关系管理
  开篇案例
  **节 劳动关系及有关法律概述
  第二节 企业对员工的社会保障责任
  第三节 员工参与管理
  第四节 劳动争议处理
  本章小结
第十章 人力资源管理发展的新趋势
  开篇案例
  **节 人力资源的国际化
  第二节 人力资源管理的战略化
  第三节 e-hr
  第四节 学习型组织
  第五节 重视道德和信誉
  本章小结
第十一章 人力资源管理的哲学与艺术
  开篇案例
  **节 以人为本
  第二节 选马、用牛、赶猪、打狗
  第三节 “识人”与“用人和管人”
  第四节 “安心”与“心安”
  第五节 领导者魅力
  第六节 “理而不管”与“管而不理”
  本章小结
参考文献
后记