浙商管理评论-第1辑

战略篇
服务外包中边界代表对外包项目绩效影响的实证研究——心理距离的调节作用
基于证据理论的技术联盟成员能力信任度量研究
纺织业引进消化吸收再创新的产业互动模式探析——基于社会资本理论的多产业视角u—a模式
议价能力对战略联盟企业间竞争与合作关系的影响研究
基于委托代理理论的技术联盟知识转移激励机制
创业板上市公司购并的动机及其对绩效的影响的文献综述
企业总部迁移文献述评
跨国购并中的知识转移研究：十年发展的回顾与展望
家族企业代际传承文献综述
独立董事作用机理研究综述
环境政策工具演进脉络研究
组织篇
组织腐败类型探索的案例研究
奖惩系统的机制研究：提高还是破坏
基于机能主义视角下的企业员工建言行为
研发团队冲突管理方式对创新绩效的影响机制研究——以团队信任为中介
员工忠诚对组织公平与员工敬业的中介作用——基于中国文化背景的企业实证
工作一家庭促进对职业成功、家庭满意度的影响研究——角色显著性的调节作用
真实工作预览：真的越真实越好吗？
浙江高科技企业虚拟型学习团队绩效水平的调查研究
基于交互记忆系统的团队学习模型探究
营销篇
虚拟社区成员知识共享行为退出意向的影响因素研究
移动银行使用意愿研究：基于计划行为理论与自我一致性的融合视角
网络口碑表达方式对说服效果的影响研究
企业微博营销用户参与意愿影响因素研究
网络购物互动性、感知价值与顾客满意的关系研究