曾国藩鉴才秘诀

**章 鉴别人才的九大特征**节 见面第二节 九大特征第三节 中和之才*贵第四节 聪明次之第五节 人才的五个层次第二章 分析性格**节 性格识人第二节 领导者理想性格分析第三节 12种偏才性格分析第三章 分类考察**节 德行高妙的人(清节家)第二节 强调制度的人(法家)第三节 谋略之才(术家)第四节 国体栋梁之才第五节 大臣地方官之才(器能)第六节 智意之士(术家支流)第七节 臧否之才(清节支流)第八节 伎俩之才(法家支流)第九节 文儒之才第四章 观察言语**节 言语识人第二节 七种似是而非的人第三节 在论辩中考察人第四节 从言语中察人得失第五节 言谈中的八个优点第五章 考察才能**节 人才特点第二节 八种人才的优势第三节 各类人才的职权第四节 主管之才与使用之才第六章 从为人处世考察**节 从胸襟气度识人成就第二节 如何判断一个人荣福的长久与短暂第三节 谦卑含容与当仁不让第四节 兢兢业业与嘻嘻哈哈第五节 警惕“妇人之仁”第六节 从“吃亏是福”考察一个人的真实意图第七章 英才与雄才**节 英雄之分第二节 三种英才第三节 三种雄才第四节 谁是英雄第五节 英才雄才孰重孰轻第八章 八种基本方法**节 判断一个人是否表里如第二节 从表情考察内心世界第三节 从表面特征判断人的声望第四节 判断模棱两可人的方法第五节 观其敬爱，识其前程第六节 从情绪上察人心胸第七节 从缺点反观优点第八节 从聪明看成就第九章 七种基本错误**节 耳闻目睹也有偏差第二节 个人好恶的影响第三节 重早慧轻晚成第四节 同类的人未必相互称颂第五节 地位财势对人才的影响第六节 奇人异士的真伪第十章 主要错误——以己观人**节 以己观人第二节 各类人才易犯的识人错误第三节 如何排解“以己观人”的错误第十一章 知人的两种困难**节 知人之难第二节 **印象的错误第三节 动静结合考察人第四节 人才得到任用的困难