企业文化的五行法则:第24条“潜规则”

前言序**章 企业文化需要与时俱进 **节 企业文化发展轨迹方向 第二节 企业文化建设现状路径 第三节 企业文化与时俱进典范第二章 企业文化法制的概念、关系、作用 **节 企业文化五行法则基本概念 第二节 企业文化五行法则影响、作用 第三节 企业文化“五行法则”人人在用第三章 企业文化法则的应用原则 **节 起点延伸原则 第二节 及时沟通原则 第三节 正反勾连原则 第四节 目标定位原则 第五节 正面传播原则第四章 如何有效运行企业文化法则 **节 理念策划阶段 第二节 沟通验证阶段 第三节 宣传推广阶段 第四节 总结固化阶段 第五节 检讨优化阶段第五章 企业文化法则的内涵与模式 **节 理念——五行法则的核心 第二节 目标——五行法则的定位 第三节 制度——五行法则的保障 第四节 标准——五行法则的依据 第五节 行为——五行法则的关键 第六章 企业文化的运行价值 **节 诚信文化力量 第二节 主流文化价值 第三节 海底捞的企业文化 第四节 解读招商广告第七章 文化差异与用人之遭 **节 企业文化的两重性 第二节 不同习俗文化特征 第三节 企业人才通鉴标准第八章 企业文化法则与五大板块的关系 **节 现场运行产销研模式 第二节 “五制”兼容的配套制度 第三节 贯标管理的运行体系 第四节 “五个流”支撑的服务机制 第五节 管控制衡的源头设计第九章 企业文化成熟度诊断 **节 理念诊断 第二节 目标诊断 第三节 制度诊断 第四节 标准诊断 第五节 行为诊断第十章 附件 附件一 附件二 附件三后记感谢参考资料