国家税务局系统公务员考试录用工作手册

　　（三）面试方式　　面试工作在中央公务员主管部门和税务总局的领导下，由各省国家税务局统一组织实施，同时接受当地省级公务员主管部门的监督。面试以结构化面试和无领导小组讨论两种形式为主，也可以采取情景模拟、演讲等方式。其中结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式；无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。　　二、面试步骤　　（一）制订面试工作方案　　面试前，各省国家税务局要成立面试工作领导小组，由省国家税务局主要领导担任组长，人事处、监察室等相关部门的负责同志担任领导小组成员，制订面试工作方案，明确面试工作的基本原则、面试的内容和方法、面试试题命制及使用办法、面试的实施步骤和流程、考场的设置和安排以及考官的组成和管理等。面试工作方案在规定时间内报税务总局审核。　　（二）确定面试名单　　面试名单由三部分组成，分别为首批入围面试人选、调剂确定面试人选和递补确定面试人选。　　1．首批入围面试人选。笔试结束确定分数线后，中央公务员主管部门根据招录机关申报的计划录用人数与面试人选的比例，按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试的人员，在招录专题网站发布为首批入围面试名单。　　2．调剂确定面试人选。通过公共科目笔试*低合格分数线的人数与计划录用人数比例未达到规定面试比例的报考职位，进行调剂。调剂职位由中央公务员主管部门面向社会统一公布。调剂工作一般分为考生申请调剂职位、招录机关资格审查两个阶段。各省国家税务局在国家公务员局规定的时段内登录调剂系统，对申请调剂职位的考生进行资格审查。审查要求必须与报名资格审查标准一致。　　3。递补确定面试人选。面试前因考生放弃面试资格，出现面试人数未达到规定比例的职位，招录机关需要递补人选的，可以按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序进行递补。　　（三）发布面试公告　　各省国家税务局在规定时间内将面试公告报税务总局，经税务总局审核后，面试公告统一在考录专题网站发布。面试公告须载明面试原则、方式、面试人选达不到规定面试比例时的处理办法、考察（体检）人选产生办法、面试人员名单及其准考证号、面试入围*低分数线，面试时问、地点以及乘车路线、联系方式等。制定公告文档时，统一使用税务总局制定的面试公告模板。　　（四）确定面试题本　　国家税务局系统的面试题本，一般采用中央一级招录机关组织专家命制的题本（国税系统面试题本），也可采用各省级直属机构委托省级公务员主管部门命制的题本（委托当地命制题本）。使用国税系统面试题本的招录机关，应及时将《国家税务局系统面试题本及其使用说明预定单》报送给省级公务员主管部门和税务总局，面试题本由省级公务员主管部门从人力资源社会保障部人事考试中心统一取回，各省国家税务局从当地省级公务员主管部门领取。使用委托当地命制题本的招录机关，应与有关部门联系落实，题本的命制、印刷、封装、传递等各环节都必须严格按照试卷制作的程序执行，面试结束后的5日内，将面试题本报税务总局备案。　　（五）面试考官组织　　面试考官组一般由5人或7人组成，设主考官1名。面试考官中，70％以上的考官应当持有省级以上公务员主管部门颁发的面试考官资格证书或者培训合格证书，主考官必须持有中央公务员主管部门颁发的面试考官资格证书。每组面试考官要有不低于50％，的外派考官。外派考官由省级公务员主管部门负责选派，原则上从经中央公务员主管部门培训合格的面试考官中随机产生，数量不足时，可以从经省级公务员主管部门培训合格的面试考官中随机选派。只有一个面试考官组的，考官实行差额抽签确定，差额比例不低于50％。各省国家税务局在组织面试时，要通过考官考生双抽签的办法，决定面试考场和面试次序。相同职位的考生应安排在同一考官组，使用同一套试题进行面试。　　……