国有商业银行科层治理研究

**章 引言
　**节 选题的背景及意义
　　一、选题背景
　　二、实际意义
　　三、理论意义
　第二节 研究对象和研究思路
　　一、研究对象的界定
　　二、研究思路
　第三节 研究目标、拟解决的问题及研究方法
　　一、研究目标
　　二、拟解决的关键问题
　　三、研究方法
　第四节 本书的创新点和进一步研究的方向
　　一、研究创新
　　二、进一步研究的方向
第二章 理论综述与研究现状
　**节 科层制理论
　　一、国外科层体制的理论研究
　　二、现代企业科层治理理论观点
　第二节 委托-代理理论
　　一、委托代理关系缘起
　　二、国外委托-代理理论的新发展
　　三、委托-代理理论在中国的发展
　第三节 国内外研究现状
　　一、国外关于商业银行公司治理研究现状
　　二、国内关于商业银行公司治理研究现状
第三章 国有商业银行科层经理人道德风险
　**节 银行科层经理人道德风险生成机理
　　一、道德风险的实质是相关利益主体间的目标冲突
　　二、道德风险的根源是信息失衡
　　三、道德风险行为的诱因
　　四、科层经理人道德风险行为的实证
　第二节 银行科层经理人道德风险行为动机模型
　　一、道德风险动机模型
　　二、影响道德风险行为动机的因素
　　三、影响因素间的相互作用
　　四、结论
　第三节 地方政府干预与银行科层经理人道德风险行为
　　一、国有商业银行所有者虚置下各级政府的干预
　　二、预算软约束、寻租收益与科层经理人道德风险
　　三、科层经理人双重任务下的道德风险行为模型
　　四、总结
　　本章小结
第四章 国有商业银行科层机构设置
　**节 基于委托-代理理论的银行科层机构设置分析
　　一、科层机构设置的委托代理观
　　二、委托效率、代理成本与机构层级
　　三、银行科层机构规模和层级研究：基于委托-代理模型
　第二节 银行科层机构设置模式
　　一、科层机构设置原则
　　二、三种科层机构设置模式比较
　第三节 我国国有商业银行科层机构设置的演进和现状
　　一、国有商业银行科层机构设置的演进
　　二、现阶段国有商业银行科层机构设置的弊端
　　三、国有商业银行dea实证检验：科层机构设置与银行效率
　第四节 国有商业银行科层机构设置改革中代理人动力机制
　　一、理论前提和假设条件
　　二、分支机构博弈模型的构造
　　三、复制动态博弈模型和进化稳定策略
　　四、复制动态过程的启示
　第五节 银行科层机构设置的国际比较：案例分析和借鉴
　　一、标准渣打银行科层机构设置
　　二、摩根大通银行科层机构设置
　　三、两家商业银行科层机构设置的共同特征
　　本章小结
第五章 国有商业银行科层权限配置
　**节 企业权限配置的组织有效性
　　一、企业权限配置的影响因素分析
　　二、企业权限配置方式
　　三、权限配置方式与组织绩效关系
　第二节 企业权限配置的模型分析
　　一、基于不确定因素的集权和授权契约
　　二、权限配置先后次序与激励
　第三节 国有商业银行科层权限配置的演变历程
　　一、高度集权的大一统管理阶段
　　二、以放权搞活为中心的企业化改革阶段
　　三、以法人授权管理为特色的市场化改革阶段
　第四节 权限上收：多级授权体制下权宜之策
　　一、国有商业银行科层权限配置发展现状
　　二、国有商业银行科层权限配置主要问题
　　三、权宜之策——权限上收
　　四、总行控制力、分支行应变力与权限配置
　第五节 国外银行科层权限配置案例
　　一、花旗银行：动态调整、收放有度
　　二、德意志银行：过度分权、弱化整体
　　本章小结
第六章 国有商业银行科层激励机制
　**节 委托代理视角下现代商业银行激励机制概述
　　一、现代商业银行经理人激励体系
　　二、激励三要素：物质激励、竞争激励和精神激励
　第二节 国有商业银行科层经理人激励现状
　　……
第七章 国有商业银行优化科层治理的制度安排