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  • ISBN:9787564220754
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:16开
  • 页数:285
  • 出版时间:2015-03-01
  • 条形码:9787564220754 ; 978-7-5642-2075-4

本书特色

《人力资源管理/21世纪普通高等教育规划教材·工商管理系列》是在总结国内外人力资源管理研究、实践的基础上编写而成的。全书共10章,主要内容包括人力资源与人力资源管理概述、工作分析与工作设计、人力资源规划、员工招聘、员工录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系与职业生涯管理和人力资源管理的新发展。   《人力资源管理/21世纪普通高等教育规划教材·工商管理系列》可作为我国高等院校经管类专业本科生和专科生的教材,也可作为企业领导和管理人员的培训资料和参考书,或供管理人员自学。   《人力资源管理/21世纪普通高等教育规划教材·工商管理系列》有以下特点:   **,内容系统、全面。本书系统阐述了人力资源管理的背景、发展历程和备职能活动的理论基础和时间操作技巧,并对人力资源管理的新发展进行了探索,有利予读者系统学习。   第二,注重案例研究。本书编写了丰富的案例,每章均以导入案例对本章核心内容进行画龙点睛的说明,每章结尾均附有耐人寻味的案例及其讨论题,便于读者思考。   第三,实用性强。书中注重人力资源管理的使用方法和技巧,便于读者掌握理论在实际操作中的灵活运用。

内容简介

本书是在总结国内外人力资源管理研究、实践的基础上编写而成,全书共10章,主要内容包括人力资源与人力资源管理概述、工作分析与工作设计、人力资源规划、员工招聘、员工录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系与职业生涯管理和人力资源管理的新发展。第九章员工关系与职业生涯管理中,对员工关系管理中的劳动管理管理的内容作了详细介绍,包括劳动关系、劳动合同、劳动争议与劳动保护等。第十章增加了员工忠诚管理、工作分享、互联网培训、E化人力资源管理、人力资源外包、跨文化人力资源管理和新生代员工管理等内容,作为人力资源六大模块之外的补充,为学生提供更多人力资源领域的知识。每章前附有引导案例,章节后面有章节案例,并专门编写了习题册。本书提供电子课件。

目录

前言
**章 人力资源与人力资源管理概述
 **节 人力资源概述
 第二节 人力资源管理概述
 第三节 人力资源管理的理论基础
 第四节 人力资源管理者和人力资源管理部门
第二章 工作分析与工作设计
 **节 工作分析概述
 第二节 工作分析的程序
 第三节 工作说明书的撰写
 第四节 工作分析的方法
 第五节 工作设计
第三章 人力资源战略与规划
 **节 人力资源战略概述
 第二节 人力资源规划概述
 第三节 人力资源需求预测
 第四节 人力资源供给预测
 第五节 人力资源供需的平衡
第四章 员工招聘
 **节 人员招聘的基本分析
 第二节 招聘过程管理
 第三节 招聘渠道及其选择
第五章 员工录用
 **节 员工选拔概述
 第二节 员工选拔的方法
 第三节 面试
 第四节 录用及招聘评估
第六章 员工培训
 **节 员工培训概述
 第二节 培训需求分析
 第三节 制订培训计划
 第四节 培训活动实施
 第五节 培训效果评估
第七章 绩效管理
 **节 绩效管理概述
 第二节 绩效管理的过程
 第三节 绩效考核的方法
 第四节 绩效反馈与改进计划
第八章 薪酬管理
 **节 薪酬管理概述
 第二节 薪酬体系的设计
 第三节 可变薪酬——对员工绩效的奖励
 第四节 员工福利
第九章 员工关系与职业生涯管理
 **节 员工关系概述
 第二节 劳动关系管理
 第三节 劳动合同与集体合同
 第四节 劳动争议与劳动保护
 第五节 职业生涯管理
第十章 人力资源管理的新发展
 **节 员工忠诚度管理
 第二节 工作分享
 第三节 电子化人力资源管理
 第四节 互联网培训
 第五节 人力资源外包
 第六节 跨文化人力资源管理
 第七节 新生代员工的管理
参考文献
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