公民平等劳动权法律保障机制研究

**章  公民平等劳动权的概念研究
**节  公民劳动权的概念
一、不同维度的劳动权概念
二、劳动权法律渊源关系的梳理
三、法理学维度对劳动权概念的整合
四、公民劳动权的外延
第二节  公民平等劳动权的概念
一、平等劳动权的价值定位
二、公民平等劳动权的权利结构
第三节  公民平等劳动权的性质
一、公民平等劳动权的本质：自由与利益
二、平等劳动权的权利类别：私权、公权、社会权
第二章  公民平等劳动权法律保障的现状
**节  公民平等劳动权国际法保障的现状
一、有关平等劳动权人保障的国际法文件及其主要内容
二、有关平等劳动权的国际法律文件在我国的实施
第二节  公民劳动权的宪法保障现状
一、世界各国对平等劳动权宪法保障的现状
二、我国对平等劳动权宪法保障的现状
第三节  平等劳动权的国内法律保障现状
一、立法现状
二、实践现状与问题
第三章  公民平等劳动权的促进机制
**节  公民平等劳动权促进机制的概念与结构分析
一、劳动权促进机制的基本含义
二、劳动权促进机制中的权利义务关系
第二节  劳动机会的供给保障机制
一、劳动机会的质量与数量
二、劳动机会供给中的政府义务
三、劳动机会供给中的用人单位义务
第三节  就业服务机制
一、就业服务机制的含义与分类
二、公共就业服务机制
三、私营就业服务机制
第四节  职业培训机制
一、职业培训机制中的法律关系概述
二、职业培训中的国家义务
三、企业与社会在职业培训中的法律地位与主要方式
四、职业培训中的校企合作法律问题研究
第四章  就业援助机制
**节  就业援助机制概述
一、就业援助机制的基本含义
二、就业援助机制的具体内容
三、就业援助与就业救助
第二节  倾斜保护机制
一、倾斜保护机制的主要方式及其法律关系
二、倾斜保护的对象
三、倾斜保护机制应遵循的原则
第三节  就业保障机制
一、基本含义
二、法理依据
三、权利性质
第五章  劳动权歧视的法律控制机制
**节  禁止歧视法律机制概述
一、禁止歧视制度中的基本法律关系
二、劳动权歧视标准的界定
第二节  抽象歧视行为的法律控制机制
一、我国抽象歧视行为及其法律规制现状
二、我国对抽象歧视行为法律规制的缺陷
三、完善我国抽象歧视行为法律规制的思考
第三节  具体歧视行为的法律控制机制
一、具体歧视行为的概念及其法律规制现状
二、我国对具体歧视行为法律规制的缺陷
三、针对具体歧视法律控制的建议
第六章  平等劳动权的企业社会责任机制
**节  劳动权保障的企业社会责任机制概述
一、企业社会责任的历史及其含义
二、企业社会责任的性质
三、劳动权保障在企业社会责任中的地位
第二节  作为法律责任的企业社会责任
一、法律责任的概念及其两个层级
二、企业社会责任之法定责任
三、企业社会责任之承诺性法律责任
第七章  劳动权保障的政府问责机制
**节  政府问责概述
一、关于政府问责制的概念之争
二、政府问责制概念的历史与功能考察
第二节  劳动权保障政府问责制实体问题研究
一、政府劳动权宏观保障的法律责任
二、劳动权微观保障的政府责任
第三节  劳动权保障政府问责制程序问题研究
一、权力机关的政府问责制
二、行政机构的同体问责制
第八章  劳动权保障的权利救济机制
**节  劳动权的民事救济机制
一、劳动权民事救济机制的根据
二、我国现行劳动权民事司法救济的缺陷
三、完善我国劳动权保障民事司法救济的建议
第二节  劳动权的其他救济机制
一、行政诉讼机制
二、宪法救济机制