制度变迁与工作行动选择-中国转型期国家一企业一工人关系研究

导论 一、问题缘起 二、关于中国国家-工人关系的研究综述 （一）国家与社会的研究视角 （二）抗争政治学的研究视角 （三）制度与法律视角 （四）全球化理论视角 三、研究的理论假设及分析框架 四、研究资料说明 五、研究预期贡献 六、章节布局 **章 制度分析：比较政治经济学视野中的国家-企业-工人关系研究 **节 研究逻辑：比较政治经济学视野中的国家与市场关系 一、比较政治经济学的发展脉络 二、国家与市场的关系：比较政治经济学的主要内容 三、制度分析：比较政治经济学的主要研究方法 第二节 制度分析：国家-企业-工人关系的新视角 一、制度的秩序性 二、制度的稳定与变迁 三、制度与行为的关系 第三节 当代中国转型期国家-企业-工人关系的制度分析 一、工人行动选择 二、工人行动选择分析中的制度因素 小结 第二章 变迁与冲突：单位制变革与中国工人的行动选择 **节 单位制下的国家控制与工人行动选择 一、单位制及其生成 二、政行合一：单位制下企业内部管理制度 三、计划安排：单位制下的用工制度 四、国家一工人的社会契约：单位制下的分配制度 五、单位制下国家、企业与工人的关系特征 第二节 制度变迁与工人行动选择的制度背景 一、单位制变革的原因分析 二、企业内部管理制度变革 三、劳动关系合同化变革 四、分配制度改革 第三节 市场化改革时期的工人行动选择 一、\"保护主义反向运动\"：单位制变革与工人行动的环境因素 二、经济利益：工人行动的目标诉求 三、工人行动的策略选择 四、工人行动的制度意义 小 结 第三章 正式制度对工人行动选择的调节功能分析 **节 制度的冲突调控功能 一、社会冲突与国家调控冲突的能力 二、国家的制度供给 三、调解劳动关系的制度类型 第二节 正式制度供给的环境：改革策略分析 一、时序性：中央政府的改革策略选择 二、时序性变革的内容分析 三、\"适应性\"制度变迁：时序性变革的影响分析 第三节 正式制度供给：法律制度分析 一、劳动法律的颁布 二、权利供给型制度 三、经济补偿型制度 四、矛盾化解型制度 第四节 政治制度与执行主体：制度实效分析 一、政治制度：权利供给型制度的制度环境 二、地方政府：经济补偿型制度的执行主体 小 结 第四章 非正式制度对工人对抗性行动选择的弱化功能 **节 政治社会化：工人市场化观念的形成过程 一、观念变革：制度变迁的重要内容 二、市场观念的形成：变革期工人政治社会化的主要内容 三、政治社会化策略：以《工人日报》为例 第二节 非正式组织的压力缓解功能 一、家庭的经济和情感支持及可能的挑战 二、社会关系对工人的支持和救助功能 三、作为正式制度补充的非正式组织 第三节 正式制度的非正式运作 一、人情-面子-关系：劳动执法及调解中的重要因素 二、案例：x市xxx国有改制企业破产时职工安置维稳工作 小 结 第五章 构建和谐的国家-企业-工人关系的制度之维 **节 制度互补性：不同劳动关系模式的制度解释 一、制度互补性理论 二、影响劳动关系的制度因素分析 三、不同的劳动关系模式讨论 第二节 平衡型合作：劳资合作型关系的可能性分析 一、冲突双方的合作策略 二、国家在平衡型劳资合作中的作用 第三节 构建中国合作型劳动关系 一、影响中国劳动关系的制度因素 二、平衡型劳资合作关系的制度基础 三、劳资力量的平衡机制 小 结 结论 制度的秩序性及劳资合作关系中的国家作用 一、制度变革中的政治秩序 二、合作型劳资关系中的国家作用 主要参考文献 后记 附识