薪酬:以薪酬战略撬动企业变革:以薪酬战略撬动企业变革
Leaders工商管理译库
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图文详情
- ISBN:7500441193
- 装帧:简裝本
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:16开
- 页数:340
- 出版时间:2004-03-01
- 条形码:9787500441199 ; 978-7-5004-4119-9
本书特色
本书是对薪酬制度的全局写照,介绍全面,而不乏独特的视角!内容丰富而且易读,本书是美国企业的觉醒之钟,对于所有的管理者和企业领袖而言,这本书都是一本必读书!
内容简介
本书是对薪酬制度的全局写照,介绍全面,而不乏独特的视角!内容丰富而且易读,本书是美国企业的觉醒之钟,对于所有的管理者和企业领袖而言,这本书都是一本必读书!
目录
一部美国企业的觉醒之钟
序言
**章 变化的工作环境
第二章 为什么关心薪酬制度
第三章 薪酬制度的基本原理
第四章 制定薪酬战略
第五章 奠定基本工资的基础
第六章 薪酬与业绩直接挂钩
第七章 在企业中创建利害权益
第八章 让特别的认可更特别
第九章 替换业绩评估方式
第十章 衡量以顾客为中心的业绩
第十一章 从控制到偶然性的变革
第十二章 案例分析:威尔康国际电子有限公司的总体方法
第十三章 创业公司的奖励制度
第十四章 奖励制度:巨人学舞
第十五章 改革之风
后记
序言
**章 变化的工作环境
第二章 为什么关心薪酬制度
第三章 薪酬制度的基本原理
第四章 制定薪酬战略
第五章 奠定基本工资的基础
第六章 薪酬与业绩直接挂钩
第七章 在企业中创建利害权益
第八章 让特别的认可更特别
第九章 替换业绩评估方式
第十章 衡量以顾客为中心的业绩
第十一章 从控制到偶然性的变革
第十二章 案例分析:威尔康国际电子有限公司的总体方法
第十三章 创业公司的奖励制度
第十四章 奖励制度:巨人学舞
第十五章 改革之风
后记
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作者简介
托马斯·B.威尔逊(Thomas B.Wilson),现任威尔逊集团公司总裁。在二十余年的商业生涯中,他已经指导数百个公司建立了*佳的薪酬体系。这些公司包括全球知名的软件商诺顿公司、Analog Devices、伊莉莎白医疗中心、GTE公司、Fidelity投资公司等等。
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