现代管理重大问题哲学研究

导论  研究问题的设定  一  管理中的价值问题  二  管理中的情感问题  三  管理中的理性问题  四  管理中的利益问题  五  管理中的价值观问题**章  组织生活基本价值的正确处理  一  组织生活中存在的基本价值  二  组织生活价值体系的正确建构  三  科学处理现代组织生活的三对重要价值  四  组织生活价值冲突的正确处理第二章  建构共同体生活的情感价值  一  共同体生活中主要主体的情感的相互作用  二  确立共同体生活的情感价值目标  三  建立共同体中情感价值的实现机制  四  建立符合实现情感价值要求的新的权力管理制度  五  建构合乎实现情感价值要求的共同体文化  六  创生和发展共同体生活的道德情感第三章  正确认识和建构理性在管理中的作用  一  管理的理性要求  二  理性在管理中发生作用的主体的层次  三  理性在管理中作用的特点和维度  四  理性在管理中作用的过程性  五  管理者与非管理者双方的理性及其交互理性建构第四章  利益的正义管理  一  利益的本质  二  利益活动过程  三  利益管理的实质内容和过程任务  四  现代三  种利益管理正义理论的合理性及其不足  五  利益管理的正义标准  六  建立利益活动的正义内容结构  七  建立利益活动的正义过程结构第五章  实现个人价值观与组织价值观之间的合理一致  一  个人价值观与组织价值观的异质性与冲突  二  个人价值观与组织价值观之间合理一致的必要性  三  个人价值观与组织价值观之间合理一致的本质  四  个人价值观与组织价值观之间合理一致的内容构成  五  个人价值观与组织价值观之间合理一致的主要途径第六章  组织的环境价值观的合理建构  一  组织与环境的价值关系  二  组织的环境价值观及其研究历程  三  组织的环境价值观建构：相关因素和过程  四  组织的环境价值观建构：合理性根据  五  组织对环境的权利与义务对等原则  六  组织与环境的价值共生原则结束  语意义及展望参考文献后记