雇佣保护.最低工资与劳动契约当事人行为研究

内容提要 Abstract **章 绪论 **节 问题的提出 第二节 研究内容与研究方法 一 研究内容 二 研究方法 第三节 技术路线与创新 一 技术路线 二 创新与拓展 第二章 文献综述 **节 劳动制度研究范式概述 一 劳动契约关系模型 二 新古典框架下劳动制度与劳动契约行为 三 社会偏好理论视角下的劳动制度与劳动契约行为 第二节 新古典框架下雇佣保护和*低工资制度 一 新古典框架下劳动制度的作用机理 二 雇佣保护制度 三 *低工资制度 第三节 社会偏好与劳动契约行为 一 社会偏好 二 社会偏好与一次性劳动契约行为 三 社会偏好与重复性劳动契约行为 四 参照点与劳动契约行为 第四节 制度对社会偏好的挤出与互补效应 一 制度对社会偏好的挤出效应 二 制度对社会偏好的互补效应 小结 第三章 基于公平理论的劳动契约行为模型 **节 公平理论 一 公平偏好与公平理论 二 F-S模型 第二节 单次交往劳动契约行为 一 劳动契约模型 二 劳动过剩环境中单次交往劳动契约行为 三 劳动短缺环境中单次交往劳动契约行为 第三节 重复交往劳动契约行为 一 劳动过剩环境中重复交往劳动契约行为 二 劳动短缺环境中重复交往劳动契约行为 第四节 雇佣保护、*低工资与劳动契约行为 一 雇佣保护与劳动契约行为 二 *低工资与劳动契约行为 小结 第四章 雇佣保护与劳动契约行为 **节 引言 第二节 实验原理与实验设计 一 实验原理与设计 二 实验结构 三 实验过程 第三节 雇佣保护行为模型分析与研究假设 一 模型分析 …… 第五章 *低工资与劳动契约行为 第六章 结论与展望 附录 参考文献 后记