CHO——人力资源总监

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作者：秦志华

出版社：中国人民大学出版社

本类榜单：管理

分类：管理 > 一般管理学 > 人力资源/行政管理

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ISBN：7300034322
装帧：暂无
册数：暂无
重量：暂无
开本：16
页数：436
出版时间：2003-11-01
条形码：9787300034324 ; 978-7-300-03432-4

内容简介

本丛书面向经营管理人员编写，力图提供一套既易学实用又科学严谨的经理人在职学习用书。已有的企业管理用书，大多注重学科知识的系统性。从概念、原理出发，按逻辑关系展开论述。这种方式有利于系统介绍知识体系，但往往与实际工作要求存在距离。本丛书改变了这种思考方式，转而从工作情景出发进行探讨。具体地说，就是从职务面临的具体问题出发，探讨分析解决问题的角度和方法。

前言

前言《CHO——人力资源总监》一书，是我从事企业管理教学科研工作，特别是从事企业管理咨询服务十多年来的一个初步总结。在长期的人力资源理论与实践探讨中，有一个突出的体会，即人力资源管理涉及的知识领域广，进行探讨的角度多，但整个学科体系还停留于经验总结与材料介绍的层次，理论性不强，没有关于人力资源管理一般规律的公认结论。其结果，不仅难以推进理论，而且难以指导实践，特别是难以指导从企业全局所进行的战略人力资源管理。为此，本书进行了专门努力，力图以市场经济条件下的人事匹配为原则，全面整合企业人力资源管理的各方面职能，使之形成一个统一的理论体系。这是一个初步的理论总结，其中很多问题还有待于进一步展开，是否成功有待于各方面有识之士评价。本书写作过程中，中山大学研究生黄嘉欣同学做了大量的工作。全书前后八稿，每一稿都作了重要的增删改动。嘉欣同学以其广泛的知识积累、敏捷的思维、一丝不苟的负责态度，以及高度的敬业精神，对本书写作给予了很大的帮助。没有嘉欣同学的全面配合与协助，本书是难以按时完成的。在书稿后期的形式整理上，特别是在与本书配套的《CHO工作备考》编辑上，我的研究生武兴伟、曹征宁两位同学做了重要的协助工作，特别是参考文献的整理。本书写作虽然做了大量的努力，但我由于能力有限，挂一漏万之处在所难免，谬误之处也肯定存在，希望各方面同仁批评指正，共同推进我国企业人力资源管理的发展。

作者简介

秦志华博士，管理学教授，中国人民大学领导科学研究中心副主任，商学院MBA导师；研究企业管理与领导、组织与人力资源开发。已出版《企业是如何控制的》《人力资源管理》等十余部著作；发表《企业制度变革中的博弈均衡》《国有企业经理年薪测算模型及其应用》等数十篇论文；主持国家社会科学规划《股份合作企业制度建设实证研究》、教育部人文社会科学规划《企业经营管理者职业化研究》等多项国家与省部级研究项目。同作者出版的其它图书 ·首席运营官——企业经营与管理 ·CMD(市场营销总监)/经理人前沿丛书 ·人力资源管理(通用管理系列教材)[看更多同作者的图书]

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