企业女性领导者职业成长的进阶规律
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- ISBN:9787516158388
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:16开
- 页数:188
- 出版时间:2015-04-01
- 条形码:9787516158388 ; 978-7-5161-5838-8
本书特色
李鲜苗、罗瑾琏著的《企业女性领导者职业成长的进阶规律》对个案深入访谈,采用口述的方式,回顾职业历程中的关键事件,通过对关键事件的描述,了解她们的成长经历,分析、概括并验证领导者职业成长规律性的内容,从而有助于更多女性人才职业成长。本书一定程度上是对以往女性人才成长研究的深化与补充,进行了一系列的基础研究工作。针对国内外女性人才成长以及性别差异方面的研究成果进行了全面梳理,归纳了两性人才差异性的解释和女性人才成长的主要研究议题,并对女性职业发展理论的相关概念进行阐释和厘清,对未来深入研究具有一定的启示和指导作用。
内容简介
随着时代的转变与组织的变革,一些卓越的女性开始担任国家领导人或大型公司的*高领导者。然而,此类人才的数量和质量与其在经济社会中的参与程度还不相适应,与国家社会发展进程还有一定差距。女性领导人才在社会组织机构中的结构性缺失,呈现了明显的“剪刀效应”。本书以成功的企业女性领导者为研究对象,从个体心理层面视角出发,采用质性研究和实证研究两种研究方法,深入剖析职业成长的驱动因素和要素之间的动态演化关系,以此获悉进阶规律。
目录
作者简介
李鲜苗,女,同济大学管理学博士,现为安徽理工大学经济与管理学院讲师。曾在《科学学研究》、《科学学与科学技术管理》等学术刊物上发表多篇学术论文,研究成果“职业角色认同驱动下自我效能感与企业女性领导者职业成长追踪研究”获得2013年度上海市妇联妇女儿童理论研究优秀成果奖一等奖。目前研究主要涉及组织行为与人力资源管理。罗瑾琏,管理学博士,同济大学经济与管理学院人力资源开发与管理研究方向教授,博士生导师。2010年度教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“女性高层次人才成长规律与发展对策研究”(项目批准号:10JZD0045-2)首席专家。
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