人力资源管理评论-第1辑 2014年7月

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作者：赵曙明

出版社：经济管理出版社

本类榜单：管理

分类：管理 > 一般管理学 > 人力资源/行政管理

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ISBN：9787509638026
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：16开
页数：78
出版时间：2015-07-01
条形码：9787509638026 ; 978-7-5096-3802-6

本书特色

赵曙明主编的《人力资源管理评论（第1辑2014年7月）》包括《派外人员之文化智商、跨文化适应及职涯成功之研究——以职涯资本为调节变项》、《行为整合与任务冲突对团队创造力的作用研究：“多多益善”或“适度拥有”》、《新生代员工的组织承诺结构及其对离职倾向的影响》、《组织中个体非伦理行为影响因素研究述评》、《服务企业一线员工服务导向的组织公民行为是如何形成的？——基于人力资源管理视角的跨案例研究》五篇研究成果，均是当前人力资源管理研究领域的前沿热点内容，具有很好的理论意义和应用价值。

内容简介

《人力资源管理评论(2014)》内容简介：企业派驻海外人员之文化智商、跨文化适应及职涯成功之研究——以职涯资本为调节变项；行为整合与任务冲突对团队创造力的作用研究：“多多益善”或“适度拥有”；新生代员工的组织承诺结构及其对离职倾向的影响；组织中个体非伦理行为影响因素研究述评等。《人力资源管理评论(2014)》由赵曙明主编。《人力资源管理评论(2014)》关键词：人力资源管理、研究。

企业派驻海外人员之文化智商、跨文化适应及职涯成功之研究
——以职涯资本为调节变项
行为整合与任务冲突对团队创造力的作用研究：“多多益善”或“适度拥有”
新生代员工的组织承诺结构及其对离职倾向的影响
组织中个体非伦理行为影响因素研究述评
服务企业一线员工服务导向的组织公民行为是如何形成的？
——基于人力资源管理视角的跨案例研究

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