有梦就去追-乡都铁娘子李瑞琴传奇故事与人生哲学

序：戈壁红柳一样的人生引 子：流泪的新娘………………………………………………001“除了嫁到新疆，还有什么事过不去啊？”………………………0 01家里的顶梁柱倒了！…………………………………………………0 03一个“苛刻”的择偶条件……………………………………………0 05等来了“黑马骑士”……………………………………………………007 **章 *单纯的梦想：“让家人过上好日子”……………… 009李瑞琴的创业之旅，从这个*单纯的梦想开始，而她的心灵深处，呐喊着一个声音，“不想要任何人同情我”。她不害怕贫穷，但她害怕活得没有尊严。生活富足才有尊严，这是她对生活的*初理解。遇到了这辈子*好的人………………………………………………010野草般的生命力………………………………………………………013人生*重要的一课……………………………………………………018 第二章 失败了可以再来：拼搏努力 永不放弃………………023身负巨额债务的李瑞琴，不甘心从此沉沦，不甘心让全家人挣扎在贫困的泥沼中，她的心里涌动着再创业的激情。终于，机会来了！她没有让机会悄然溜走……“没有事业我就没有办法活下去”…………………………………024“仪尔”意思是独一无二……………………………………………026库尔勒边贸的“大姐大”………………………………………………030敏锐的转身……………………………………………………………034 第三章 二次创业：只因不肯平庸……………………………………039“没有事业我就没有办法活下去”，李瑞琴的所谓“事业”，不仅仅是做事赚钱。她的梦想是在常人不敢涉足的地方，留下自己的脚印，实现人生的独特价值。于是，她冒着失去一切的风险，踏入荒漠，开始了一项前途莫测的事业……“爱折腾”的女人………………………………………………………040揣着梦想往前走………………………………………………………043赌注：决定了就一定要做下去………………………………………046绿色的期待……………………………………………………………051携手追梦的乡都人……………………………………………………054荒漠上诞生了一个人类奇迹…………………………………………059一句良心话：“党的政策是关键”……………………………………063 第四章 锁定目标：让中国人喝上*好的葡萄酒……………067李瑞琴创办中法合资的新疆乡都酒业有限公司，一开始就提出一个雄心勃勃的目标——“做中国*好的葡萄酒”。开启南疆史上没有先例的事业………………………………………068牵手战略投资者………………………………………………………073法国人说：不可思议…………………………………………………077野心与梦想：做中国*好的葡萄酒…………………………………080乡都葡萄酒——“上帝的礼物”………………………………………084市场突围：凭实力打开局面…………………………………………087“我投资了未来中国的世界级酒庄”………………………………092悬念：多元化经营的尝试……………………………………………095 第五章 乡都个性：用独特形象赢得尊敬……………………097李瑞琴率领乡都人，走上了别具一格的品牌建设之路：从原料、酿造工艺、包装、形象宣传、营销模式，都刻意标示自身独有的特点，全力打造高端品牌。攀登行业高峰，是充满希望之路，同时也是艰难曲折之路，乡都能走多远？面对质疑声，“乡都铁娘子”的回答是：努力无止境。葡萄酒喝的是文化……………………………………………………098诚信理念：有问题的酒一滴都不卖…………………………………104“新疆的名片”：经营区域性强势品牌………………………………106乡都的三张“时尚牌”…………………………………………………110乡都酒堡：*佳休闲酒庄……………………………………………113“共赢在乡都”…………………………………………………………116 第六章 李式管理风格之：视员工为家人………………………121“人与人相处，要交心”，这是李瑞琴的理念；“有什么事情我会保护你们的”，这是李瑞琴对员工的承诺。李瑞琴无意扮演一个肤浅的“好人”，她看重的是彼此的缘分，她像母鸡带小鸡一样关爱着员工，在经营事业的同时，也体验着彼此相依的情感。特殊的劳动训练………………………………………………………122以身示范，亲临一线……………………………………………………127进了乡都全是自家人……………………………………………………131心里有别人，才能一路往前走………………………………………136用爱撑起一片蓝天……………………………………………………141乡都的“宝贝计划”……………………………………………………143 第七章 李式管理风格之：把人才逼出来………………………147李瑞琴创业之初就在乡都的员工手册致辞中郑重宣布：员工是公司*宝贵的资源；乡都肩负两大责任，创造利润和培养人才。李瑞琴训练人才的方式是高标准、严要求。每一个被她“魔鬼训练”的员工起初都不适应，但*后却发现：只有经历极限的考验，才能引爆潜能，实现自我超越。一人多用：大内总管和八不管部长……………………………………148直线风格：做得好就夸，做不好就“骂”……………………………151“人才升级三部曲”：一逼二拉三放手………………………………155人人都是葡萄酒讲解员………………………………………………158乡都的晨会培训………………………………………………………162员工培训：“送出去”和“请进来”……………………………………164别开生面的活动培训…………………………………………………168特色年会，欢聚在乡都………………………………………………172让员工跟着企业一起成长……………………………………………176营销团队：极具升值潜力的无形资产………………………………180从实践中打磨出来的基层管理者……………………………………183 第八章 李式管理风格之：公司的主力人物……………………189李瑞琴从不讳言，乡都是一个家族企业，她的家庭成员都扎根在乡都酒业。家人的倾情参与，是她创业之初*重要的支持力量。外聘人才也是集结力量的一种方式，但外聘不等于外人，在李瑞琴眼里，他们都是“自家人”。因为乡都的事业，是每个参与者共同的事业；乡都的愿景，是每个参与者共同的梦想。家族式管理：怎样当好家长………………………………………19 0“邹老的精神永远鼓舞着我们”…………………………………194从“可怜儿”到乡都骨干……………………………………………19 8乡都“先锋官”李卫……………………………………………………204“小白领”的华丽蜕变…………………………………………………210乡都“发动机”邹积赟…………………………………………………217“贤内助”窦乐乐………………………………………………………222从乖乖女到总经理……………………………………………………224万亩葡园的“守护神”…………………………………………………228十年求一将……………………………………………………………231“乡都女儿”陈冬梅……………………………………………………236痴心不改的基地员工…………………………………………………239乡都的特殊职员………………………………………………………243 第九章 立足小地方，经营大文化：“没有好的人品做不出好酒”……………………………………………247焉耆是个小地方，但人的境界取决于思想的高度，从来不因地域而变得狭小。李瑞琴自称，一身兼具山东人的忠厚直率、外朴内秀和焉耆人诚实质朴、热情大度的特点，她将自己的风格变成了乡都人的风格，而这种风格的核心是“三个心”和“三个信”。酒品如人品，做事先做人……………………………………………248实干重实效，执行无借口……………………………………………254逼上马的电商团队……………………………………………………257“三个心”和“三个信”………………………………………………260民族文化大融合………………………………………………………264常怀感恩心，酿造真情酒……………………………………………269乡亲们心中的李瑞琴…………………………………………………272 第十章 爱拼才会赢：“我要做，就做**！”…………………277在《爱拼才会赢》的舞台上，出现了一位“老大姐”，她就是李瑞琴。她忘了自己是一家经营企业10余年的董事长，她更愿意像创业新手一样，向着一个有趣的目标出发。一位62岁的追梦人……………………………………………………278对话李咏：我要做就做**…………………………………………280章苏阳：要赌就赌“黑天鹅”………………………………………285留下脚印比什么都重要：新疆人民力挺李瑞琴……………………286 第十一章 梦想永恒：中国*年长的“新锐创业家”…………29162岁，新锐创业家。青春不仅属于年龄,更属于激情。李瑞琴至今仍像普通人一样工作，像年轻人一样斗志昂扬。她内心巨大的动力源泉是什么？她究竟想追求什么？她的回答是：如果我能够给企业和儿女们留下一种精神，让他们能够继续前行，我就很知足了！“中欧创业领袖成长营”*年长的学员……………………………292寻找“管理英雄”：62岁的新锐创业家………………………………297下一个目标：把葡萄酒卖到法国……………………………………300后 记 梦想的诠释：只为留下一种精神………………………303