警察职业道德-崇高事业目标与手段的平衡-(第三版)

　　《警察职业道德：崇高事业目标与手段的平衡（第3版）》：　　警察压力研究　　压力，广义上指影响人们身心健康的任何情况。不利影响包括抑郁这样的心理特征，以及自杀或离婚这样的生理特征。角色压力（rolestress）是压力研究的一个重要领域，角色压力指一个人在其组织角色中的特性对本人造成的不利影响。角色压力一直受到警务研究人员的特别关注，他们关注警察职业影响警察心理和生理健康的独特之处。　　压力一直是大量警察研究的主题（Goolkasian，Geddes&Dejong，1989;Terry，1985）。警察压力研究历来关注警察工作的危险性。研究遵循看似常识性的观点：警察工作是危险的，危险就是危险，因此危险必须是压力的主要来源。然而，危险和压力之间的关系，在进一步科学考察之下，显现并不正相关，而对危险的恐惧却会增加压力（Cullen，Link，Wolfe&Frank，1989）。　　在20世纪90年代早期，《警察职业道德：崇高事业目标与手段的平衡（第3版）》作者在伊利诺伊州8个警察部门进行了一项对压力看法调查。结果很清晰——压力产生于组织或与组织密切相关的因素。我们的调查结果与其他相关研究吻合（Launay&Fielding，1989;Thomas，1988）。在研究压力、警察倦怠、辞职行为时，不难发现警察组织起到了显著的作用。斯丁奇克布的组织压力模式　　珍妮·斯丁奇克布认为（JeanneStinchcomb，2004），压力直接与组织文化相关联。在研究中，她提到警察文化代表了一系列与工作期望值、警察忠诚度、岗位责任相关的传统价值观。压力之所以出现，是因为这些价值观与当代的工作期望值不匹配。她从压力管理医学模式（medicalmodelofstressmanage-ment）视角分析压力，展现出她独到的洞察力。她注意到，利用医学模式使我们能想到一级、二级和三级干预措施。一级干预指消除病源本身。二级干预指帮助接触到疾病的人减少受此疾病的影响。三级干预是简单识别：病人病了、努力辨别疾病并积极治疗、同时努力让病人感到舒适。　　将警察压力置于这种医学模式中，我们发现全部使用的减压措施只覆盖二级干预或三级干预。警察部门就处置疾病结果，即生病的个体，并没有实施消除压力来源的一级干预措施。就像感冒吃咳嗽药只能减轻症状一样，警方目前只涉及压力的应对方面而不是压力的根治方面。应对本身没有什么不恰当或是错误的，其目的在于疏导，对警察可能会有好处。然而，治标不等于治本。警察组织没采取一级干预措施，不治本。　　斯丁奇克布还将间歇性压力和慢性压力做了比较。间歇性压力（epi。odicstress），是压力的一种老式的提法，在此指暴力事件。在警察工作中间歇性压力并不多见。更常见的是慢性压力（chronicstress），或者来自日常警务工作的压力。而且警察大部分的慢性压力来自组织因素。　　……