公共图书馆组织文化诊断:模型与方法

序**章 绪论 **节 研究背景与意义 一、研究背景 二、研究意义 第二节 研究内容和目的 一、研究内容 二、相关概念的界定 三、研究目的 第三节 研究框架、方法与创新点 一、研究框架 二、研究方法 三、创新点第二章 文献综述与实践进展 **节 国外图书馆文化研究综述 一、国外图书馆文化研究总体概况 二、研究主题 第二节 国内图书馆文化研究综述 一、国内图书馆文化研究的总体情况 二、研究主题 三、国内外图书馆组织文化研究小结 第三节 国内外图书馆文化实践进展 一、数据来源 二、研究设计 三、文本基本情况分析 四、图书馆组织文化战略的内容分析 五、存在的问题第三章 组织文化诊断理论 **节 组织文化概述 一、组织文化理论的产生与发展 二、组织文化的概念 三、组织文化的结构 四、组织文化的类型 五、组织文化的特征 六、组织文化的功能 第二节 组织文化诊断理论进展 一、组织文化健康度 二、组织文化诊断研究的兴起与发展 三、组织文化诊断的模型 四、组织文化诊断的过程与方法第四章 公共图书馆组织文化诊断模型的理论依据 **节 公共图书馆组织文化诊断的理论基础 一、文化心理学 二、文化管理学 三、组织诊断学 第二节 公共图书馆组织文化诊断的概念、内涵与类型 一、公共图书馆组织文化诊断的概念 二、公共图书馆组织文化的内涵 三、公共图书馆组织文化诊断的类型 第三节 公共图书馆组织文化诊断的原则与意义 一、公共图书馆组织文化诊断的原则 二、图书馆组织文化诊断的意义 第四节 公共图书馆组织文化诊断的主体、过程和内容 一、公共图书馆组织文化诊断的主体 二、公共图书馆组织文化诊断的过程 三、公共图书馆组织文化诊断的内容 第五节 公共图书馆组织文化诊断的初始模型 一、初始模型的诊断主体设计 二、初始模型的诊断内容设计 三、初始模型的诊断过程设计第五章 公共图书馆组织文化诊断模型的构建 **节 专家访谈 一、访谈程序与内容 二、访谈结果分析 第二节 图书馆员访谈 一、访谈的程序与内容 二、访谈数据处理方法 三、图书馆员对组织文化认知的维度 第三节 专家问卷调查分析 一、问卷设计 二、数据分析 第四节 理论模型的构建 一、初始模型修正 二、总体模型框架第六章 案例研究 **节 初始研究设计 一、山东省图书馆的基本情况 二、研究过程 三、研究方法 四、数据获取 第二节 山东省图书馆组织文化分析 一、成因分析 二、现状分析 三、未来预期 四、诊断结果输出 第三节 山东省图书馆组织文化诊断的结果与建议 一、山东省图书馆组织文化诊断的结果 二、山东省图书馆组织文化的发展建议 第四节 研究结果 一、本模型具有很好的适用性 二、本模型具有可操作性 三、应用本模型还需要考虑的两个重要因素 四、模型需增加的辅助诊断检查表第七章 公共图书馆组织文化诊断的方法 **节 公共图书馆组织文化成因诊断期的方法选择 一、公共图书馆组织文化的内外部环境的构成 二、公共图书馆组织文化成因诊断的方法 第二节 公共图书馆组织文化现状／未来预期诊断期的方法选择 一、公共图书馆组织文化现状／未来预期的诊断内容 二、公共图书馆组织文化现彬未来预期诊断的方法 第三节 公共图书馆组织文化诊断结果输出期的方法选择 一、公共图书馆组织文化诊断结果输出的文档构成 二、公共图书馆组织文化诊断结果输出期的方法 第四节 公共图书馆组织文化诊断工具 一、综合性诊断工具 二、分项诊断工具第八章 公共图书馆组织文化诊断的策略 **节 公共图书馆组织文化诊断的运行机制及应对策略 一、图书馆员个体内化机制 二、图书馆员与组织文化的匹配机制 第二节 公共图书馆组织文化诊断的导入时机及应对策略 一、公共图书馆组织成长的生命周期 二、公共图书馆组织文化的导入时机 三、各个阶段的诊断重点与目标 第三节 公共图书馆组织文化诊断的关键要素及应对策略 一、合理的人员安排 二、科学的流程设计 三、严谨的方法选择 四、易读易懂的诊断报告 五、诊断结果的落实第九章 结论与展望 **节 研究结论 一、公共图书馆组织文化诊断的基本理论 二、公共图书馆组织文化诊断的模型 三、公共图书馆组织文化诊断模型的实施策略 第二节 主要贡献 一、提出了公共图书馆组织文化诊断基本理论体系框架 二、构建了公共图书馆组织文化诊断模型 三、提出了公共图书馆组织文化诊断的策略 第三节 研究局限与未来展望 一、研究局限 二、未来展望参考文献附录 附录A 专家访谈提纲 附录B 专家调查问卷 附录C 普通员工访谈提纲 附录D 中层访谈提纲 附录E 高层访谈提纲 附录F 山东省图书馆组织文化调查问卷 附录G 山东省图书馆组织文化发展纲要(草案)后记