人力资源管理理论与实务

目录**章人力资源规划**节人力资源规划概述第二节人力资源规划的基本程序第三节人力资源供求预测及其平衡第二章工作分析**节工作分析的基本概念第二节工作分析在人力资源管理活动中的作用第三节工作分析方法第四节工作说明书第五节工作设计第六节工作分析流程第三章招聘与录用**节招聘与录用概述第二节招聘的主要方式第三节人员测评与选拔的主要方法第四节笔试与面试管理第五节录用、入职与试用管理第六节招聘与录用的评估管理第四章员工培训与开发**节战略性人员培训与开发第二节培训需求分析第三节培训的组织与实施第四节培训效果评估第五节新员工的培训与开发第五章职业生涯规划与管理**节职业生涯规划与管理概述第二节影响职业生涯发展的因素第三节职业选择理论第四节职业发展阶段理论与职业发展模式第六章绩效管理**节绩效、绩效管理和绩效管理体系架构第二节绩效管理的理论基础第三节绩效管理的过程及其循环第四节组织绩效管理的两种模式第五节员工绩效考核的方法第七章薪酬管理**节薪酬的含义及功能第二节薪酬发展简史及相关理论第三节影响薪酬水平的因素第四节薪酬体系设计第五节薪酬水平策略选择第八章社会保障**节社会保障的理论概述第二节社会保障的主要模式第三节我国社会保障体系及制度实践第九章劳动关系管理**节人力资源管理的目标第二节劳动关系相关概念第三节劳动关系的特性与实质第四节劳动关系调整第五节劳动争议处理第十章人力资源管理信息化**节理论基础第二节企业人力资源管理信息化面临的问题及原因分析第三节企业人力资源管理信息化的对策第十一章企业文化**节企业文化概述第二节企业文化的主要内容第三节企业跨文化管理第十二章企业社会责任与商业伦理**节理论综述第二节企业人力资源管理中存在的伦理问题第三节企业人力资源管理中伦理问题产生的原因第四节解决人力资源管理中伦理问题的策略