积聚人力资本(企业的人力资源开发)

**章 企业发展的核心：人力资源与人力资本 一、人力资源开发是企业的核心战略 1．人力资源的丰富内涵及鲜明特征 2．人力资源是企业的**资源 3．人力资源开发：企业经营工作的核心 4．人力资源开发与管理的目标和任务 5．人力资源开发与管理的发展趋向 6．对人力资源的投资：人力资本的形成 7．人力资本的管理与运营 二、人力资源开发必须与时俱进，不断创新 1．人力资源需求预测的主要方法 2．人力资源精神动力的开发方法 3．人力资源的技能开发方法 4．人力资源的创造力开发方法第二章 人力资源的测评与科学配置 一、科学测评，尽显人力资源的*大价值 1．人力资源测评的含义与作用 2．人力资源测评的基本原理 3．人力资源测评体系的设计原则与结构内容 4．如何建立测评机构及选择测评人员 5．测评要素体系的设计方法 6．人力资源测评的基本技术与方法 7．人力资源测评工具的选择 8．人力资源测评的实施 9．人力资源测评实施存在问题的解决思路 二、实现*佳配置，挖掘人力资源的潜能 1．人力资源的科学配置及其依据 2．通过人力资源配置实现人与物的有效结合 3．人力资源科学配置的基本原则 4．人力资源科学配置的主要途径 5．深化改革，加快人力资源配置的市场化 6．需要重视个人的择业自由…… 第三章 获取资源，招聘是重要的入口第四章 客观公正，力行绩效考核第五章 公平合理，严格薪酬管理第六章 点燃心智，运用激励的魔方第七章 人力资源异动管理第八章 人力资源流失的防范