- ISBN:9787514166125
- 装帧:暂无
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:32开
- 页数:199页
- 出版时间:2016-07-01
- 条形码:9787514166125 ; 978-7-5141-6612-5
本书特色
徐文明*的《中国文化企业人力资本成长机制研究》基于文化企业人力资本成长的需要,假设相关变量与文化企业经营绩效正相关,运用全部进入法,构建实证分析模型,以沪深股市上市的32家文化企业为研究样本进行实证分析,结果发现:文化企业高等教育人力资本比率对文化企业经营绩效(roa)显*的积*影响,员工人均培训费、员工人均薪金对企业绩效的影响不显*,高管中总经理的年龄对企业绩效影响均显*,总经理的工作年限与文化企业经营绩效正相关,文化企业人力资本与企业绩效正相关。进而本书构建面板数据回归模型,实证分析影响文化企业人力资本成长的因素,结果发现:文化企业员工教育水平、职业培训水平与人力资本成长呈显*正相关关系,而高管的工作年限对于人力资本成长的影响不是很显*,经理的薪酬激励与人力咨本成长负相关。
内容简介
随着文化产业的发展,文化企业以其特有的文化资源和人才优势,在优化文化资源配置、促进就业、繁荣社会文化、满足人们精神需求方面发挥着至关重要的作用。对文化企业而言,其成长与发展需要充足的智力支持。信息和知识是文化企业生产要素的核心,特别是技术和文化等无形资产,而人力资本则是这些无形资产的载体。作为影响文化企业核心竞争力的重要因素,人力资本如何高效成长是影响文化企业经营绩效的关键。
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