老板不严.团队难带-优秀是逼出来的,高效是拼出来的

前 言：老板就应该对团队“坏”一点 **章 老板不狠，企业命悬企业发展离不开老板的强硬手腕，带团队更是不能缺少“狠劲”。纵观中外强大的企业，就会发现他们的老板有一个共同特点，那就是“狠”，不仅对自己狠，对员工也狠，这种“狠”的背后是对自己、对员工、对企业的爱。因为只有在狠管之下，才能激发出团队的潜能，才能保证企业强势发展。反之，老板如果不狠管狠干，对自己太过放松、放任，企业很可能会命悬一线。1.董明珠：市场不相信眼泪，商场不同情弱者2.马云：小公司的战略就两个词“活下来、挣钱”3.史玉柱：需要15个人*多配7个人4.牛根生：老板就是对自己“狠”的人5.张瑞敏：你不对自己狠，对手会对你更狠6.王健林：什么清华北大，都不如胆子大7.乔布斯：我的人生“狠”字当头8.陈东升：你不创新，人家就革你的命 第二章 老板不拼，难聚人心企业要发展，老板是关键。作为公司的创始人，老板有一百个理由带头拼命地发展企业。当你拼起来时，不只是可以为企业多赚钱，为自己多赚钱，更能影响部属、带动团队，让大家从你身上看到良好的精神状态，看到企业发展的美好前景。*终，团队会因为你的拼劲而紧紧凝聚在一起。1.用拼命的激情影响你的团队2.快鱼吃慢鱼，不拼速度难活命3.做一头“饿狼”，带出一群拼命三郎4.闲时磨枪，危险到来不慌5.暗中“吃透”对手，不打无准备之仗6.不服输、不言弃，老板要有一股霸气7.团队荣誉感不强，脸往哪里放 第三章 老板不严，制度松散俗话说：“严师出高徒。”其实，严厉的老板、严格管理的企业也会教出优秀的员工。世界上任何一个**的团队、任何一个优秀的企业，都有一套非常严格的制度。如果企业用松散的制度管理员工，那么员工的惰性和弱点就得不到约束，团队往往会混乱无序、松松垮垮、执行力低下。因此，老板必须“严”一点，对员工严，对制度严，*终是对企业好，对大家好。1.你不讲制度，别人就跟你讲条件2.别玩“花拳绣腿”，实用*好3.定了制度就要执行，改来改去绝对不行4.管理是无情的，制度是绝情的5.万达开会，没人敢睡6.制度面前没有特殊，公正公平执行更彻底7.制度的生命力在于不折不扣地执行 第四章 老板不逼，业绩走低技能是练出来的，办法是想出来的，管理是盯出来的，业绩是逼出来的。不是员工没能力，而是你没有逼员工发挥出他们的能力。如果你爱员工，如果你希望企业获得突破性的发展，那就考核你的员工，要求你的员工，逼迫你的员工去成长。如果你碍于情面，给员工低目标、低要求，只能养一群小绵羊，这是对员工前途的*大伤害，也是对企业前途的*大伤害。1.我不要三个月，我希望一夜就能改变2.鸡蛋里挑骨头，对员工苛求完美3.千斤重担人人挑，人人头上有指标4.史玉柱：只问功劳，不问苦劳5.有缺陷的产品等于废品6.考核公平，大家口服心更服7.能者上，平者让，庸者立马下 第五章 老板不抠，利润渗漏利润等于营业额减去成本，成本控制得越好，利润就越高。老板都懂这个简单的减法运算，可只会算这道数学题是不够的，老板还需将其精髓运用到企业管理中来，想方设法降低成本，“抠出”利润。利润就像一滴滴水，如果你忽视它，它就会在无形中渗漏；只有当你重视它，想办法汇聚它，它才能变成财富海洋，推动企业扬帆远航。1.不赚钱的经营就是“犯罪”2.既要开源，也要节流3.市场要拼，份额要抢，利润要涨4.物美价廉的货源找不到，这样的采购不能要5.注重质量的“零缺陷”原则6.流动的不是人，而是赤裸裸的利润7.提高沟通效率，减少沟通成本8.每节约一分钱，剩下的都是利润 第六章 老板不威，激励错位公司的发展离不开凝聚力，凝聚力离不开激励。老板要学会激励员工，而这离不开老板的威信。威信不是来自于权力，而是来自于老板个人的品格、为人、工作能力以及带队业绩。因此，树立个人威信，对企业发展很重要。1.“无威”不治，用威信激励人心2.唱红脸扮白脸，3分钟搞定“刺头”3.忽悠也是本事，用好“望梅止渴”这张牌4.让员工愤怒，你就赢了5.柔中带刚，话里有话6.用“奉承”激励员工斗志7.果断清除团队中的“烂桃子” 第七章 老板不罚，执行低下激励可以引导员工向好的方向发展，处罚可以较少甚至防止员工做出错误的行为。企业应该有自己的天条律令，要规定员工什么该做，什么不该做，对于该做的事情应该怎么做。如果员工做了不该做的事情，或没有做好该做的事情，会受到什么样的处罚，这对提升员工的执行力意义重大。处罚之鞭高高扬起，震慑人心，绝不手软。1.不施霹雳手段，难显菩萨心肠2.执行就要“现在、立刻、马上”3.执行不彻底，管理一切为零4.谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗5.执行就要敢问责，谁出问题谁担责6.杀一儆百，执行坚决不手软7.左手“严惩重罚”，右手“法外施恩” 第八章 老板不压，气候难成俗话说：“玉不琢不成器，树不修不成材” 。一个人只有经历磨难和打压，才能成为优秀人才，成就一番事业。老板对待员工，有必要给他们施压，给他们责任，对他们提出高要求，在这种“高压”之下，员工才能更快成长。所谓“好员工都是管出来的，坏毛病都是惯出来的”，说的就是这个道理。1.玉不琢不成器，人不压不成才2.进了企业就是进了“坟墓”3.老板用人，就要“推卸责任”4.今天很残酷，明天更残酷5.引进凶残的“鲶鱼”，让员工跑起来6.人不尽其才就是浪费，用人一定要“彻底”7.使劲抓，狠狠抓，不让问题冒出来8.困难面前不当逃兵，“死扛”就会出机会