体面劳动-和谐劳动关系

　　《体面劳动：和谐劳动关系》：　　1.1979年，围绕扩大企业经营自主权改革，劳动用工权和分配权开始部分下放到企业。　　2.1986年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，开始对终身就业制进行改革。　　3.1987年，国务院发布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》，劳动争议处理制度得以恢复。　　4.1990年，在国有企业开始推行全员劳动合同制。　　5.1992年，国务院发布了《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，全面落实企业劳动用工和工资分配自主权。　　6.1995年《中华人民共和国劳动法》开始实施，明确提出建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，劳动关系的建立、运行和调整开始进入法制化轨道。　　7.1998年，实行国有企业改革和优化资本结构，实施下岗分流。　　8.20世纪末至21世纪初，鼓励私营经济发展。　　9.2001年，国家协调劳动关系三方机制建立。　　10.2007年，《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》颁布实施。　　当前我国劳动关系的主要特点是什么？　　经过一系列的改革，我国劳动关系发生了多方面的深刻变化，呈现出以下特点：　　1.劳动关系的运行市场化。劳动关系的建立从行政配置转变为用人单位和劳动者依法在劳动力市场上双向自主选择，劳动关系的运行也从由政府直接控制为主转变为以市场调节为基础，劳动合同作为劳动关系双方依法自主订立的契约，成为明确双方的权利和义务的重要载体。　　2.劳动关系多样化。随着我国经济体制改革的推进，各种所有制企业快速发展，企业所有制形式和组织形式日趋多样化，劳动用工主体多元化，协调劳动关系的范围逐步扩大，劳动关系方面的矛盾增多，协调难度逐步增大。目前，非公有制经济组织职工人数上已占多数，劳动关系协调工作的重点逐步从国有企业转向非公有制经济组织。　　3.劳动关系双方利益清晰化。随着劳动关系的市场化，劳动关系双方成为相对独立的两个利益主体，双方利益相对分离又相互联系，从计划经济下的高度一致，转变为各自有着相对独立的利益，又在同一利益主体内相互协调。随着新生代劳动者逐步进入职工队伍，他们的依法维权意识不断增强，对权益保护的诉求也逐步从争取基本劳动条件向要求分享用人单位发展成果转变。4.劳动关系的调整法制化。基本形成了以劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、就业促进法为主干，以《女职工劳动保护特别规定》、《劳动保障监察条例》、《职工带薪年休假条例》以及《集体合同规定》、《*低工资规定》、《工资支付暂行规定》等法规、规章和规范性文件为配套的劳动关系法律政策体系框架，劳动关系协调进入了规范化、法制化的新阶段。　　……