管理百年

19世纪末20世纪初管理思想 以美国管理学家弗雷德里克·泰勒等为代表的科学管理拉开了管理学的历史帷幕，完成了管理思想史上一次质的飞跃。与此同时，在欧洲大陆，以亨利·法约尔、马克斯·韦伯为代表的古典组织理论为现代管理理论奠定了坚实的基础。来自美欧大陆的探索者们共同开启了管理科学的大门。1.弗雷德里克·温斯洛·泰勒 2. 亨利·劳伦斯·甘特 3. 弗兰克·邦克·吉尔布雷思、莉莲·莫勒·吉尔布雷思 4. 哈林顿·埃默森 5. 亨利·法约尔 （略）20世纪30—40年代管理思想 20世纪30年代，科学管理开始受到质疑。以乔治·梅奥和弗里茨·罗特利斯伯格为代表的人际关系学派发现了人际关系在提高劳动生产率中的重要性，以切斯特·巴纳德为代表的社会协作系统学派则重视组织中人的作用，他们强调管理中人的要素的重要性，弥补了科学管理的不足，拉开了管理中重视人的因素的序幕。10.乔治·埃尔顿·梅奥、弗里茨·朱尔斯·罗特利斯伯格 11.切斯特·艾文·巴纳德 12.詹姆斯·大卫·穆尼 13.林德尔·福恩斯·厄威克 （略）20世纪50年代管理思想第二次世界大战结束后，行为科学开始盛行，亚伯拉罕·马斯洛、弗雷德里克·赫茨伯格、戴维·麦克利兰等人的激励理论，罗伯特·坦南鲍姆和沃伦·施密特的领导行为理论相继登上历史舞台，从而结束了科学管理一家独大的局面。彼得·德鲁克则以其目标管理思想终结了科学管理与行为科学之争。 16.亚伯拉罕·哈罗德·马斯洛 17.弗雷德里克·欧文·赫茨伯 18.戴维·克拉伦斯·麦克利兰 19.道格拉斯·默里·麦格雷戈 20.伯尔霍斯·弗雷德里克·斯金纳 21.罗伯特·坦南鲍姆、沃伦·h·施密特 22.彼得·德鲁克 （略）20世纪60年代管理思想20世纪60年代，战略管理、系统管理、权变理论等新生学派雨后春笋般破土而出。受其影响，既有学派及时推陈出新，领导理论实现了从领导行为向领导权变的过渡，激励理论也完成了从内容型向过程型及综合型的转变。管理思想界出现了前所未有的百花齐放、百家争鸣的局面。 27.肯尼斯·里士满·安德鲁斯 28.阿尔弗雷德·杜邦·钱德勒 29.菲利普·科特勒 30.杰伊·威廉·洛希、保罗·罗杰·劳伦斯 31.埃尔伍德·斯潘塞·伯法 32.伦西斯·利克特 （略）20世纪70年代管理思想与60年代的喧嚣相比，70年代的管理世界波澜不惊。以亨利·明茨伯格为代表的经理角色学派成为新生学派中的一枝独秀，归纳总结出管理者在组织中扮演的十大角色。亚伯拉罕·扎莱兹尼克则从多重视角比较了领导者与管理者的差异。丹尼尔·雷恩的《管理思想的演变》成为管理思想研究领域新的里程碑。 44.亨利·明茨伯格 45.杰克·特劳特 46.布鲁斯·杜林·亨德森 47.丹尼尔·雷恩 48.罗伯特·豪斯、特伦斯·米切尔 （略）20世纪80年代管理思想战后日本经济的奇迹引发了学习日本的浪潮，组织文化、品质管理的价值备受全球关注。伴随着国际化的主旋律，跨国公司、跨文化研究亦成为管理学的焦点。汤姆·彼得斯对美国卓越公司的研究发现了卓越公司的八大特质，并帮助美国人找回了他们那颗失落的心。迈克尔·波特则开启了竞争战略的先河。 52.埃德加·亨利·沙因 53.特伦斯·迪尔、阿伦·肯尼迪 54.吉尔特·霍夫斯泰德 55.威廉·奥奇 56.威廉·爱德华兹·戴明 （略）20世纪90年代以来的管理思想伴随着知识经济、信息时代的到来，知识管理、流程再造  应运而生。经济全球化、变革与创新的时代主旋律引发了核心竞争力、蓝海战略、学习型组织、基业长青以及团队建设的研究。平衡计分卡作为集管理学之大成的战略谋划与执行工具，引领管理学界踏上了化战略为行动的伟大之旅。管理世界再度呈现出百花齐放、百家争鸣的繁荣景象。 67.苏曼特拉·戈沙尔、克里斯托弗·巴特利特 68.野中郁次郎 69.托马斯·海耶斯·达文波特、劳伦斯·普鲁萨克 70.克莱顿·克里斯坦森 71.迈克尔·马丁·哈默、詹姆斯·钱皮 72.冯斯·琼潘纳斯、查尔斯·汉普顿-特纳 73.尼尔·雷克汉姆 74.加里·哈默尔、c.k.普拉哈拉德 （略）