劳动争议调解仲裁法

　　1.什么是劳动争议？　　劳动争议又叫劳动纠纷、劳资争议或劳资纠纷。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议是指依法建立劳动关系的用人单位和劳动者之间，因劳动权利和义务问题产生分歧而引起的争议。　　劳动争议具有如下特征：　　（1）劳动争议主体一方为用人单位，另一方是劳动者；　　（2）劳动争议主体之间存在劳动关系，即劳动者与用人单位有隶属性劳动关系，劳动争议是在这种劳动关系存续期间发生的；　　（3）劳动争议的内容与劳动权利义务有关，即是因劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、职业培训等而引起的争议。　　从劳动争议的特征可以看出，用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者之间、用人单位与劳动者之间不是因劳动权利义务产生的争议，都不属于劳动争议。　　根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理机构（劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和人民法院）受理下列劳动争议：　　（1）因确认劳动关系发生的争议；　　（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（6）法律、法规规定的其他劳动争议。　　〖1〗2.劳动争议主要有哪些分类？　　劳动争议根据其主体、客体和内容的不同，可以有不同的分类。　　（1）根据主体的不同，劳动争议分为个人劳动争议与集体劳动争议。　　个人劳动争议是指劳动者个人与用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议则分两种：一种是劳动者一方为多人，发生争议的原因和请求是共同的，这种集体争议的劳动者一方应推举代表参加法定的处理程序，在处理程序上与个人劳动争议相同。但根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，职工一方在十人以上的集体劳动争议适用特别程序。另一种劳动争议为团体争议，即指以工会组织为一方，代表职工与用人单位因签订和履行集体合同产生的争议。　　（2）根据客体的不同，劳动争议可分为权利之争和利益之争。　　因执行劳动法律法规与劳动合同和集体合同的规定而发生的劳动争议，通常又叫权利之争。因确定或变更劳动者的权利与义务而发生的劳动争议，亦称利益之争。　　（3）根据内容的不同，劳动争议可分为因执行国家有关工资、保险、福利、职业培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行、变更或解除劳动合同发生的争议。　　根据内容的难易程度，分为简单劳动争议和复杂劳动争议。对简单劳动争议，在处理程序上可以简化。　　〖1〗3.职工如何提起劳动争议处理？　　劳动争议处理，是指国家法律授权的专门机构对劳动关系双方当事人之间发生的劳动争议，依法进行调解、仲裁和审判的行为。　　根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，职工可以通过以下几种方式提起劳动争议处理：　　（1）向劳动争议调解组织（企业调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织）申请调解；　　（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；　　（3）向人民法院提起诉讼。　　以上几种形式的先后顺序为：发生劳动争议，职工可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除部分劳动争议案件实行有条件的“一裁终局”外，可以向人民法院提起诉讼。诉讼实行两审终审制。即整个劳动争议处理程序为“一调一裁两审”制。　　实行有条件的“一裁终局”的部分劳动争议案件包括：因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月*低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对这些劳动争议，在作出仲裁裁决后，只要职工不提起诉讼和用人单位不申请撤销仲裁裁决，仲裁裁决即发生法律效力。　　……