- ISBN:9787301275948
- 装帧:暂无
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:32开
- 页数:352
- 出版时间:2016-10-01
- 条形码:9787301275948 ; 978-7-301-27594-8
本书特色
本次修订延续了**版的整体框架。全书按照薪酬管理基础、薪酬体系设计(包括基本薪酬、激励薪酬和福利三个模块的设计)、薪酬运行与管理的逻辑展开。在修订过程中,我们本着“贴近实践、反映趋势”的原则,修订内容主要包括三个方面:一是关注新的法规、政策对薪酬管理实践的影响,更体现我国的政策与制度背景;二是关注近几年来我国企业薪酬管理实践中的新变化,总结成熟的实践作法,更贴近企业实践;三是关注近年来国内外薪酬管理中*新的、成熟的研究成果,反映薪酬管理发展的趋势。此外,我们也增加了具有时代性的开篇案例,并调整了部分篇后案例,力图让案例反映新的时代特点。
内容简介
本次修订延续了**版的整体框架。全书按照薪酬管理基础、薪酬体系设计(包括基本薪酬、激励薪酬和福利三个模块的设计)、薪酬运行与管理的逻辑展开。在修订过程中,我们本着“贴近实践、反映趋势”的原则,修订内容主要包括三个方面:一是关注新的法规、政策对薪酬管理实践的影响,更体现我国的政策与制度背景;二是关注近几年来我国企业薪酬管理实践中的新变化,总结成熟的实践作法,更贴近企业实践;三是关注近年来国内外薪酬管理中*新的、成熟的研究成果,反映薪酬管理发展的趋势。此外,我们也增加了具有时代性的开篇案例,并调整了部分篇后案例,力图让案例反映新的时代特点。
作者简介
张正堂,管理学博士,南京大学商学院人力资源管理学系教授、博士生导师、系主任,美国宾州州立大学(PSU)访问学者。入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”、江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象(中青年科技领军人才)。长期从事战略人力资源管理、薪酬与激励
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