解读强国密码

前言 一、政策篇 大国胸襟：广纳天下英才 人才应居各类资源开发之首 为党和国家事业发展聚集人才 正视“短板”广纳英才——中国人才强国战略迈出新步伐 中国特色世界水平——“千人计划”成功吸引全球“高精尖”人才 万人计划：让本土人才更加自信 “外专千人计划”：更加开放的人才政策样本 “不唯学历资历人人皆可成才”——北戴河专家休假活动凸显科学人才观 告别“编制”“档案”用好用活专业人才——中国人事科学研究院原院长吴江解读《事业单位人事管理条例》 政府特贴：激发人才正能量 院士工作站：科技创新发动机 国家科技奖：为何不能“奖当其时” 高层次人才回国，要跨过哪些坎儿 国际人才竞争，中国如何表现 解放人才发展人才——十六大以来人才强国战略述评 打造人才“梦之队”——党的十八大以来人才工作纪实 海纳百川千帆竞发——2011年全国人才工作回眸 科学人才观引领人才强国路 敢为事业用人才——党的十七大以来全国青年人才工作回眸 *有效激发人才创新创业活力——写在“万人计划”全面实施之际 二、访谈篇 “我们现在先不谈创新”——中南大学校长张尧学谈综合改革 “*好的人才环境是法治环境”——访中国人事科学研究院原院长吴江 基层选才要有基层标准——访中国人事科学研究院原院长吴江 人才贡献率26．6％意味着什么——访武汉工程大学人才发展研究中心主任桂昭明 “创新人才岂是教出来的”——访中科院院士、数学家王元 创新生态是*大的吸引力——访中国科学院院士、清华大学副校长邱勇 “真正的学术研究，每一天都在创新”——中国史学会会长张海鹏谈史学人才培养 …… 三、观察篇 四、实践篇 五、发展篇 后记