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  • ISBN:9787513045698
  • 装帧:暂无
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:32开
  • 页数:228
  • 出版时间:2017-01-01
  • 条形码:9787513045698 ; 978-7-5130-4569-8

本书特色

通过对个人、组织和社会组成要素的分析,得到了认同作为一种思想和理论普遍存在于人类社会。政治、经济和文化的相互协调,形成了社会的认同,制度、结构和价的协调,形成了组织的认同,行动、思维和意愿的协调,形成了个人认同。而个人、组织和社会之间的协调,又构成了整个人类社会的认同。促进个人、组织和社会认同,对于个人的幸福、组织发展和社会和谐具有重要的价和作用。个人认同是整体认同的基础,需要每个人通过自身的身体、大脑和心灵的反复实践来逐步提高,*终实现行动、思维和意愿的协调,成为社会和谐的基本单位。组织认同通过制度建设和合理的组织结构,*终实现组织价,为个人提供生存发展的平台。社会认同通过政治和经济之间的相互促进,形成良好的社会文化。 本书既是一本对认同理论全面总结和阐述的理论著作,也是个人、组织和社会发展的一条正确途径,对于当前中国的社会发展和转型具有一定的现实意义。

内容简介

通过对个人、组织和社会组成要素的分析,得到了认同作为一种思想和理论普遍存在于人类社会。政治、经济和文化的相互协调,形成了社会的认同,制度、结构和价的协调,形成了组织的认同,行动、思维和意愿的协调,形成了个人认同。而个人、组织和社会之间的协调,又构成了整个人类社会的认同。促进个人、组织和社会认同,对于个人的幸福、组织发展和社会和谐具有重要的价和作用。个人认同是整体认同的基础,需要每个人通过自身的身体、大脑和心灵的反复实践来逐步提高,*终实现行动、思维和意愿的协调,成为社会和谐的基本单位。组织认同通过制度建设和合理的组织结构,*终实现组织价,为个人提供生存发展的平台。社会认同通过政治和经济之间的相互促进,形成良好的社会文化。 本书既是一本对认同理论全面总结和阐述的理论著作,也是个人、组织和社会发展的一条正确途径,对于当前中国的社会发展和转型具有一定的现实意义。

目录

引言 **章 认同理论概述 第二章 建立认同 第三章 解析认同型个人 第四章 解析认同型组织 第五章 解析认同型社会 结语
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作者简介

刘辉,清华大学公共管理学院院长助理,高级培训中心主任,清华干部培训网主任。清华大学工商管理硕士,管理学博士研究生。主要研究方向为领导干部教育培训,领导科学和组织理论,多次获清华大学教育成果奖。出版专著《中国干部培训新解》、《认同:领导力的秘密》等。

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