聚焦于人-人力资源领先战略

目录
推荐序一 人力资源领先战略，推动中华民族的伟大复兴 / 赵曙明 ...　 VI
推荐序二 你目中真的有“人”吗 / 刘东华 ...　 IX
推荐序三 自由与责任 / 黄钰昌 ... 　XI
作 者 序 人力资源领先战略：21 世纪的**竞争战略 / 李祖滨 ...XIV
第1 章 人力资源领先战略：先人后事 ....1
“人”的时代到来 ... 1
先人后事：被忽视的“上亿美元买不来的研究成果” ...4
人才**，战略第二 ....7
先人后事的四大用人原则 ....9
时代呼唤人力资源领先战略 ..... 14
领先人力资源体系的选择策略 .... 18
第2 章 人才选择**标准：先公后私 .... 24
农夫种子理论：选人才就像选种子 ....24
企业家是公司的首席面试官 ..... 26
先公后私是人才选择的**标准 .... 27
发现先公后私的人 ...34
构筑高效的人才选择体系 ...42
第3 章 培养值得培养的人和能力 ... 50
企业家要“种树”而不仅仅“摘果子” ....50
人才培养是*经济、*可靠的人才获取方式 ..... 55
以高效的方式培养人才 .... 58
培养值得培养的人 ..... 60
培养能够培养的能力 ....63
在实战中培养人才 .... 66
让有培养能力的人成为管理者 ..... 71
第4 章 减少薪酬七大浪费....74
触目惊心的薪酬浪费现象 ....74
薪酬**大浪费：工资发给不合适的人 .... 76
薪酬第二大浪费：低工资 ....80
薪酬第三大浪费：低固定高浮动的薪酬结构 .... 88
薪酬第四大浪费：不规范地随机调薪 ....91
薪酬第五大浪费：薪酬不保密 ......97
薪酬第六大浪费：慷慨随意地承诺 ....101
薪酬第七大浪费：单纯用薪酬激励 ....105
减少薪酬七大浪费现象的应对和解决方案 ...111
第5 章 股权是金条 .... 113
股权激励随着“人”的时代的到来而兴起 ..... 114
股权是金条，不要用金条代替钢筋、水泥、木材 ....117
该不该做股权激励比如何做更重要 .... 123
激励谁比如何设计股权激励方案更重要 ..... 131
初创企业的股权分配模型 ..... 135
确保股权激励方案落地的五大原则 .....137
系统设计股权激励方案 .....151
第6 章 走向团队绩效 ....159
饱受争议的绩效管理 .....159
绩效管理过度的四大病症 ... 160
以团队绩效管理推动企业目标达成 ....169
高效实施团队绩效管理 .... 177
第7 章 塑造双高企业文化 .... 195
华为企业文化的转型 ....195
左手高严格，右手高人性 ..... 198
双高企业文化诊断模型 .... 207
双高企业文化建设与落地的关键 ...212
第8 章 企业家成为人力资源高手 ... 220
做人力资源体系的架构师 .... 221
选择人力资源高手当企业的二把手 ....230
选择人力资源高手作为接班人 ..... 235
第9 章 从一开始就选择卓越 .... 247
克服优秀恐惧症 ..... 247
如何成为领先企业 ..... 254
从一开始就践行人力资源领先战略 ...... 265
参考文献 ... 273