公司治理中的社会关系与董事会独立性

**章 导论1.1 选题背景1.2 研究意义1.3 研究内容与思路1.4 研究创新与局限1.5 本书结构安排 第二章 董事会与公司治理有关文献综述2.1 代理理论2.1.1 代理问题2.1.2 董事会的监督功能2.1.3 实证发现2.2 友好董事会理论2.2.1 信息沟通的价值2.2.2 董事会的建议功能2.2.3 实证发现2.3 灰色董事理论2.3.1 社会嵌入理论2.3.2 关系契约理论2.3.3 CEO-独立董事社会关系——灰色董事2.3.4 实证发现2.4 针对中国董事会的研究2.5 有关文献评述2.5.1 三种理论的简要评述2.5.2 本书试图做的研究拓展 第三章 理论模型3.1 模型设定3.2 模型构造3.3 理论命题3.4 本章小结 第四章 实证设计4.1 研究样本4.2 社会关系的识别4.3 灰色董事、董事会独立性的界定4.4 理论命题与计量检验的对应 第五章 独立董事的任命5.1 董事会构成5.1.1 董事会内生性5.1.2 独立董事的任命5.1.3 社会关系与独立董事的任命5.2 样本与研究设计5.2.1 连任样本5.2.2 计量方程与变量定义5.2.3 描述统计5.3 计量结果5.3.1 社会关系与独立董事选择5.3.2 CEO权力的影响5.3.3 社会关系与董事会独立性5.4 本章小结 第六章 独立董事的行为6.1 监督行为：监督表现的视角6.1.1 监督表现——CEO更替业绩敏感性6.1.2 文献评述与研究假说6.2 建议行为：建议需求的视角6.2.1 研究假说6.2.2 建议需求的测度6.3 研究设计6.3.1 样本数据6.3.2 模型设定6.3.3 变量定义6.3.4 描述统计6.4 实证结果6.4.1 独立董事与CEO更替6.4.2 独立董事与CEO更替业绩敏感性6.4.3 CEO更替后的公司绩效表现6.4.4 社会关系促进建议功能的一个间接证据6.4.5 灰色董事数量与建议需求6.4.6 研究拓展与稳健性检验6.5 本章小结 第七章 公司绩效7.1 相关文献与研究假说7.1.1 独立董事与企业绩效7.1.2 董事会独立性与公司绩效波动7.1.3 社会关系与公司绩效波动7.2 研究设计7.2.1 样本选择7.2.2 计量方程7.2.3 指标设计7.2.4 描述统计7.3 实证结果7.3.1 社会关系与公司绩效水平值7.3.2 董事会名义独立性与公司绩效波动7.3.3 董事会实际独立性与公司绩效波动7.3.4 稳健性检验7.4 本章小结 第八章 中小股东保护8.1 股东保护研究背景8.2 研究假说8.2.1 文献评述8.2.2 声誉和社会关系8.3 研究设计8.3.1 样本选择8.3.2 变量定义8.3.3 描述统计8.4 实证分析8.4.1 计量结果8.4.2 稳健性检验8.5 本章小结 第九章 董事会社会关系、合谋及其对管理层的监管——以CEO薪酬敏感性为例9.1 引言9.2 基本模型9.2.1 模型设定9.2.2 模型求解9.2.3 国有企业的特殊情形9.3 董事会合谋9.4 数据来源与方程设计9.4.1 样本选择9.4.2 用社会关系度量合谋程度9.4.3 方程设计9.4.4 描述统计9.5 计量结果分析9.6 弱关系的稳健性检验9.7 本章小结 第十章 结论与政策建议10.1 主要结论10.2 政策建议 参考文献 后记