金球化背景下外资企业劳资关系与工会

**章 导论
一、研究背景与研究意义
二、国内外研究综述
（一）国外研究综述
（二）国内研究综述
（三）本书可创新空间
三、本书的研究对象及关键概念
（一）外资企业
（二）工会
（三）劳资关系
四、研究思路与研究方法
（一）研究思路
（二）研究方法

第二章 劳资关系、工会与工作场所控制的相关理论
一、国家与工会之间关系构建的理论：多元主义和法团主义
（一）构建国家与工会之间关系的多元主义路径
（二）构建国家与工会之间关系的法团主义路径
二、企业、工会及政府定位：一元论和多元论
（一）多元论或制度学派
（二）一元论：人力资源管理模式
三、企业劳动过程管理控制的理论
（一）从“工匠控制”到“管理控制”
（二）“直接控制”与“责任自治”
（三）从“简单控制”到“结构控制”
（四）从“专制”到“霸权”
（五）性别等因素在劳动过程控制中的影响
（六）宿舍劳动体制在劳动过程控制中的影响
（七）全球化下的劳动控制

第三章 全球化背景下后发国家和地区劳资关系研究
一、全球化背景下各国和地区利用外资状况
（一）全球化背景下资本的流动
（二）国际资本流动原因的简要解析
（三）后发国家和地区吸收外资必要性、可行性及利用状况
（四）全球化背景下外资投资发展与国际资本流动对后发国家的影响
二、全球化背景下后发国家和地区劳资关系演进
（一）台湾
（二）印度
（三）韩国
（四）新加坡
（五）越南
（六）马来西亚
三、后发国家和地区劳资关系演变的特点及启示

第四章 全球化背景下外资企业劳资关系
一、全球化背景下中国吸引外资状况
（一）中国吸引FDI的历程
（二）中国吸引FDI的现状
二、全球化与外商投资对劳资关系的影响
三、全球化背景下外资企业劳资关系
四、长三角外资企业劳资关系现状和特点
（一）长三角外资企业工人劳动现状
（二）长三角外资企业劳资纠纷状况
（三）长三角雇主组织发展状况
（四）长三角劳资关系特点

第五章 外资企业劳资关系治理中的工会
一、外资企业工会发展历程及现状
二、长三角外资企业工会现状及成效
三、外资企业工会认同和维权的实证分析
四、外资企业工会维权的特点与问题
五、企业工会维权困境的生成因素
（一）制度割裂：企业工会与上级工会的两条线运作
（二）行政化色彩浓厚：企业工会独立地位的丧失
（三）双重职能：计划经济色彩下的企业工会
（四）保障缺乏：工会主席工会干部维权动力疲软
（五）制约机制缺位：企业工会缺乏制约企业手段

第六章 劳工充权：国际社会、工人权益维护组织与工人抗争的兴起
一、跨国劳工权益维护网络与劳工权益维护
（一）公司行为守则运动及其对中国劳工权益的影响
（二）国际组织与中国劳资关系
（三）国外工会与非政府组织对中国劳工权益的影响
二、工人权益维护组织与劳工权益维护
（一）劳工社会组织与劳工权益维护
（二）工人非正式组织与劳工权益维护
（三）企业家联合会、行业协会与劳工权益维护
三、工人的抗争与劳工权益维护
（一）全球化背景下的资本流动与劳工抗争
（二）工人集体行动：当前我国劳工抗争的聚焦点
（三）当前劳工集体行动的特征
（四）劳工集体行动的影响因素分析

第七章 全球化背景下劳资关系治理中的政府管理
一、政府管理劳资关系的必要性
二、政府参与劳资关系管理现状
（一）政府对劳资关系的积极干预
（二）政府对劳资关系的消极干预
三、政府参与劳资关系管理存在的问题
（一）发展型政府：政府职能错位
（二）行政压制：政府对劳资关系自治空间的挤压
（三）现实制约：国家立法执法存在不足

第八章 政府主导到政府引导：工会改革与劳资治理的建构
一、国家治理体系现代化进程中的政府、企业与工会的关系构建
二、劳资治理体系建构中的政府职能转型
（一）完善市场经济，减少政府对劳资关系干预
（二）建立法治型政府，依法治理劳资关系
三、劳资治理构建中的工会改革与转型
（一）企业工会改革与维权困境突破
（二）劳资治理体系中的工会重塑
四、劳资治理体系建构中的劳工社会组织发展

第九章 结语
（一）对全球化背景下外资企业劳资关系进行调研与分析
（二）对全球化背景下外资企业工会的状况进行调研与分析
（三）分析国际社会层面的力量、劳工社会组织以及工人抗争对劳工维权的影响
（四）对政府管理劳资关系的必要性、现状以及问题进行分析
（五）对政府引导下劳资关系重构与工会转型路径进行详细阐述
参考文献