交叉职能项目团队关系冲突对项目绩效的影响机理研究

第1章 绪论 1．1 选题背景及意义 1．2 文献综述与问题提出 1．3 研究的主要内容 1．4 研究技术路线及主要研究方法 1．5 研究的创新点 第2章 相关理论回顾与概念界定 2．1 相关理论回顾 2．2 概念界定 第3章 交叉职能项目团队关系冲突关键影响因素研究 3．1 引言 3．2 文献综述与研究假设 3．3 研究方法 3．4 结果分析 3．5 讨论 3．6 本章小结 第4章 交叉职能项目团队关系冲突与项目绩效：政治技能的调节作用 4．1 引言 4．2 文献综述与研究假设 4．3 研究方法 4．4 结果分析 4．5 讨论 4．6 本章小结 第5章 交叉职能项目团队关系冲突与项目绩效：跨层次研究 5．1 引言 5．2 文献综述与研究假设 5．3 研究方法 5．4 结果分析 5．5 讨论 5．6 本章小结 第6章 基于图模型的交叉职能项目团队关系冲突管理策略研究 6．1 引言 6．2 图模型方法概述 6．3 案例分析 6．4 结果分析与结论 6．5 本章小结 第7章 研究结论与展望 7．1 研究结论 7．2 研究局限性与展望 附录 参考文献