企业组织演化的随机突变研究

**章 绪论**节 选题来源、目的和意义第二节 国内外相关研究评述第三节 研究方法、研究内容及章节安排 第二章 战略联盟竞争与合作行为演化的随机突变分析**节 问题的引入第二节 基本假设第三节 数学模型第四节 战略联盟行为演化的随机突变分析第五节 数值仿真与讨论本章小结 第三章 团队知识共享行为演化的随机突变分析**节 问题的引入第二节 基本假设第三节 团队成员知识共享行为演化的基本模型第四节 模型分析第五节 模型数值仿真本章小结 第四章 基于随机尖点突变理论的心理契约建立—破坏的研究**节 问题的引入第二节 员工心理契约动力学演化的尖点突变模型第三节 尖点突变模型的拟合第四节 突变分析本章小结 第五章 基于随机尖点突变理论的员工组织承诺演化的非线性突变研究**节 问题的引入第二节 组织承诺演化的随机尖点突变模型第三节 组织承诺尖点突变模型的拟合第四节 组织承诺建立—破坏的非线性突变分析本章小结 第六章 结论与展望**节 结论第二节 主要创新点第三节 研究展望 参考文献 后记