中国女性高层次人才发展规律及发展对策研究

**篇绪论**章 理论框架和研究方法第二章 人才性别结构均衡发展的战略意义第三章 我国女性高层次人才的总体概况——以人口普查数据为基础的分析第四章 女性高层次人才发展规律的研究综述 第二篇 影响女性高层次人才成长的关键因素第五章 女性高层次人才的资本积累第六章 性别平等观推动女性向顶层发展第七章 性别友好型组织环境保障女性人才成长第八章 女性高层次人才拥有平衡工作和家庭的智慧 第三篇 女性党政人才发展规律研究第九章 影响女性党政人才成长的因素分析第十章 女性人才发展的政党参政机制第十一章 转型社会与女性党政人才成长第十二章 生命历程视角下女性厅级干部的职业晋升 第四篇 女性专业技术人才成长规律研究第十三章 女性专业技术人才发展状况第十四章 女性专业人员的晋升路径及影响因素第十五章 专业技术领域的性别隔离和组织歧视 第五篇 女性企业家和女性企业高管成长规律研究第十六章 对女性企业家的话语建构第十七章 女性企业高管成长规律研究第十八章 女企业家成长规律研究…… 第六篇 女性高层次人才发展对策研究第七篇 女性高层次后备人才参考文献后记