我国企业科技人才吸引力研究

1 引言
1．1 研究背景
1．2 研究目的及意义
1．3 研究对象及研究问题
1．4 研究方法
1．5 主要创新点

2 文献综述
2．1 人才研究
2．2 人才集聚及影响因素研究
2．3 人才流动及影响因素研究
2．4 企业科技人才吸引力相关研究

3 理论分析框架
3．1 理论分析
3．2 假设的提出
3．3 企业科技人才吸引力及影响因素的量表设计

4 研究方法与程序
4．1 模型构建
4．2 问卷调查

5 数据分析与结果
5．1 正式问卷的数据来源
5．2 问卷分析的步骤
5．3 研究样本基本描述
5．4 控制变量分析
5．5 相关性分析
5．6 结构方程分析

6 调查研究分析
6．1 企业科技人才吸引力分析
6．2 调查研究分析的方法
6．3 调查研究分析的结论

7 典型案例研究
7．1 企业内部环境与企业科技人才吸引力：华为“以奋斗者为本”增强人才归属感
7．2 产业发展环境与企业科技人才吸引力：硅谷电子信息产业集群的人才激励
7．3 政策环境与企业科技人才吸引力：特拉维夫构建创新创业生态系统
7．4 经济环境与企业科技人才吸引力：东北经济衰退中的人才流失现象
7．5 生活环境与企业科技人才吸引力：纽约城市规划的人本理念

8 研究结论与建议
8．1 主要研究结论门
8．2 政策建议
附录 企业高层次科技人才吸引力影响因素调查问卷
参考文献
索引