人力资源管理第二版

**章 人力资源管理导论
**节 人力资源的概念与特性
第二节 人力资源管理的定义与任务
第三节 人力资源管理理论基础
第四节 人力资源管理的发展

第二章 人力资源战略
**节 人力资源管理战略概述
第二节 人力资源管理战略的制定流程
第三节 人力资源管理战略的内容
第四节 战略人力资源管理

第三章 人力资源规划
**节 人力资源规划概述
第二节 人力资源规划的内容
第三节 人力资源规划的编制程序与方法
第四节 人力资源规划的管理决策与效果分析

第四章 人力资源会计
**节 人力资源会计概述
第二节 人力资源成本
第三节 人力资源投资收益与投资决策分析
第四节 人力资源会计的新发展

第五章 工作分析
**节 工作分析概述
第二节 工作分析的过程
第三节 工作分析的典型方法
第四节 工作分析结果的应用

第六章 员工招聘管理
**节 员工招聘管理概述
第二节 员工招聘策略与流程
第三节 员工甄选流程与方法

第七章 员工培训管理
**节 员丁培训管理概述
第二节 员工培训的程序
第三节 员工培训的方法

第八章 绩效考核与绩效管理
**节 绩效考核与绩效管理概述
第二节 绩效考核体系的设计
第三节 绩效考核的方法
第四节 绩效反馈

第九章 薪酬管理
**节 薪酬管理概述
第二节 薪酬制度的设计
第三节 工资制度的主要形式
第四节 员工福利制度

第十章 职业生涯管理
**节 员工入职管理
第二节 职业生涯管理概述
第三节 职业生涯管理的理论
第四节 职业生涯设计的方法
第五节 员工职业生涯满意度调查

第十一章 员工保障管理
**节 员工保障管理概述
第二节 劳动安全卫生管理
第三节 社会保障制度
第四节 员工援助计划

第十二章 劳动关系
**节 劳动法、工会法与劳动关系
第二节 劳动合同法与合同管理
第三节 劳动争议的解决方法

第十三章 人力资源管理信息系统
**节 人力资源管理信息系统概述
第二节 人力资源管理信息系统开发与测试
第三节 人力资源管理信息系统的实施与管理
第四节 人力资源管理信息系统部分模块功能及应用软件

参考文献