商业银行股权激励机制研究

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作者：吴志峰

出版社：经济科学出版社

本类榜单：经济

分类：经济 > 中国经济 > 中国经济概况

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ISBN：9787514189056
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：32开
页数：168页
出版时间：2017-12-01
条形码：9787514189056 ; 978-7-5141-8905-6

本书特色

激励机制是银行治理的核心内容，“三会一层”治理结构的建立只是银行治理的基本框架，中国商业银行的改革如果仅停留在治理形式而不触及治理的核心，就不可能真正改善其经营绩效，不可能成功应对入世后外资银行全面竞争的挑战。因此在当前银行改革的热潮中，“三会一层”公司治理结构形式的建立仅仅是改善银行治理的起点，真正核心的环节是建立有效的激励机制。本文试图从理论、实践、政策和方案四方面来探讨这个问题，以推动商业银行激励机制的建立，促进中国银行业治理水平的提高。

内容简介

第1章绪论 1．1 问题的提出：激励是银行治理的核心内容／1 1．2激励、长期激励与股权激励／3 1．3总体思路、研究方法与创新／5 1．4主要内容与结构／7 第2章人力资本分享企业财产所有权的逻辑 2．1 企业的科斯性质忽略了企业价值创造的生产性／9 2．2物质资本与人力资本的组合是企业价值创造的来源／l4 2．3企业家等异质型人力资本是企业价值创造的核心／20 2．4 主流企业理论对“资本强权观”的辩护反证了经营管理者分享企业剩余的必要性／23 2．5 经营管理者人力资本地位的上升与企业所有权分配的动态性／28 2．6结论：人力资本分享企业剩余的一般理论／32 第3章商业银行激励方式的比较 3．1 我国商业银行的激励约束状况／37 3．2商业银行委托代理关系与激励理论／39 3．3商业银行经济激励基本模型／42 3．4商业银行激励方式效果比较／46 3．5结论／53 ……

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作者简介

吴志峰男，1971年生，湖南涟源人，现在招商银行博士后科研工作站从事博士后研究。分别在吉林大学、暨南大学获得学士、硕士和博士学位。2005年5到8月被选派参与中央政策研究室国家重大课题《我国“走出去”战略的金融支持》研究、系两位研究者之一。研究领域主要为激励理论、公司治理、微观金融与资本市场等，在国家核心刊物发表论文近20篇，参与和主持多个***课题研究，其中*近一年内参与或主持完成国家自然科学基金、中国银监会、中央政策研究室和国家开发银行四项课题，在商业银行核心竞争力、组织结构、长期激励机制方面的研究取得丰硕成果，对我国正在进行的银行改革提供了有益的借鉴。

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