医生人力资源的需求、配置与激励

前言1 **章 医生的经济学属性分析 **节 医生的人力资本属性 第二节 医生的卫生资源属性 本章小结 第二章 医生人力资源的规划和需求预测 **节 区域卫生规划 第二节 部分医生人力需求预测方法 第三节 医生人力需求预测方法的应用案例 本章小结 第三章 医生人力资源的空间均衡分布 **节 医生均衡分布的含义 第二节 不同级别医疗机构医生的空间均衡分布要求 第三节 医生人力资源空间均衡分布的测度方法 第四节 医生人力资源空间分布均衡状况实证分析 第五节 地理信息系统在医生均衡布局测量中的应用 本章小结 第四章 医生人力资源配置影响因素分析 **节 制度的作用：从制度经济学的视角 第二节 我国医疗机构管理及人事制度 第三节 医生人力资源配置影响因素梳理 第四节 医生人力资源区域分布影响因素实证分析本章小结 第五章 医生的微观激励与绩效考核 **节 医生的激励 第二节 医生的薪酬制度 第三节 医生的微观激励核心——绩效考核 本章小结 第六章 近年关于医生人力资源配置的政策分析 **节 近年政策梳理 第二节 政策分析 第三节 政策建议 附录一：1998年以来主要医生人力资源法规政策汇总 附录二：部分国家和地区医生人力资源调控经验梳理