慧眼识人:心理学测评在人才管理中的应用

心理测评的概览 心理测评的起源与发展 3 第二章 心理测评在商业人才管理中的应用 7 第三章 心理测评在中国的发展 18 第二部分 以眼识人，行为风格分析教你正确地识人待人 第四章 人的行为（DISC理论的四种基本行为风格） 23 第五章 从行为上去分辨不同风格的人 36 第六章 以眼识人——施人以人之所欲 46 第七章 不同行为风格之间的互动 55 第八章 以DISC为基础的测评工具介绍 71 第三部分 社会感知，区分你的社会化行为和真实的个性 第九章 社会感知与真实的自我 81 第十章 职业定向——颜色助你选人生（生活象限的四种 颜色） 84 第十一章 高效行为和兴趣，压力行为和需求 90 第十二章 伯乐门测评的性格要素 108 第十三章 伯乐门Birkman测评中各颜色象限和元素与领 导力之间的关系 124 第十四章 伯乐门测评工具介绍 137 第四部分 冰山之下，人格特质驱动行为 第十五章 大五人格模型的统合力量 147 第十六章 冰山下的来客——人格特质驱动行为 156 第十七章 西方人格理论在中国的跨文化研究——中国人 的特殊维度CPAI 163 第十八章 以大五人格模型为基础的测评工具——霍根 Hogan测评工具介绍 168 第五部分 纷繁的心理元素 第十九章 性格和性格问卷的发展 189 第二十章 艾森克人格模型和人格量表 197 第二十一章 职业性格问卷(Occupational Personality Questionnaires,OPQ）的发展 204 第二十二章 不同颜色的烟火——OPQ的32个维度 208 慧眼识人--心理学测评在人才管理中的应用