行动变现-如何让我们的拼搏更有价值

命就是一个人看问题和做事的方式









曾经有两个年轻人在我手下工作。有一个被要求收集大型活动当天的所有媒体报道，第二天他来告诉我，地铁旁的那个报亭，已经卖完了当天所有的报纸，然后他双手一摊，说：“没办法呀。”

另一位，也是在一个大型活动的前夕，被要求发送通知短信，但那一天，我们公司的服务器坏了，无法群发短信，于是她就用自己的手机发送完了那100条短信。

后一位在工作上一帆风顺，一路被提拔；前一个，不久之后就离开了我所在的公司。



——水湄物语《30岁前的每一天》



当看到水湄姐分享的这两个年轻人的故事时，我很受触动，再次感慨很多人的命运从做事风格中就可以预知一二了。

的确，前者在离职时，曾经向同事抱怨他的工作过于单调，不符合他的兴趣，领导也没有给予他足够的空间。如果他不改变这种心态和工作习惯，下一份工作，他照样会觉得不受重视。

其实，我们看一个人的命运和未来的发展，并非一件难事，和他合作上一两次，基本上就可以下结论了，除非他以后碰到什么大事，突然顿悟，发生了改变。

吴军老师在《大富靠命，小富靠运》一文中写道：“要想命好，首先要认识命的重要性，要信命、认命。信命是知道自己有所不能，认命则是不超越命运给自己画的线，孔子讲不逾矩就是这个道理。”

吴军老师跟很多人讲：“你这辈子就是穷命，认了吧，这样可以活得轻松快乐些。”他解释并不是因为他会算命，而是通过一些人看问题、行事的方法就知道他们今后的命运了。

从个人的角度来看，命就是一个人看问题和做事的方式。出身好的人，不过是在这两方面获得好方法的可能性大而已。

为什么有些人命不好呢？因为他看问题和做事的方法有很大的问题。

一个人要改变，主要有两种方法：一是思想上发生了转变，并付诸行动；二是对事情有所怀疑，但还是认真去做了，看到了一个结果，进而带来了思想转变。

现在我30岁了，虽然经历的事情没有那么多，但一般的事情还是能看明白的，*起码做事的方法、为人处世的道理都懂得。要不然，我也没办法在社会上混，并且赚到钱。



Judy，阿何老师的助理，2016年9月，我俩在一个社群活动中认识，非常投缘。她比我年长几岁，女儿读小学，生活在山西太原这个互联网氛围并不浓厚的城市。

**次见面时，她有两点特别打动我。一是英语非常好。当时我的英语口语还不好，很多时候需要英语交流的，她都非常热心地帮助我。原来她工作后，又考了一个在职研究生，借这个机会好好学习了英语。

还有一点，执行力强。在游轮上，我们一起听了李筱懿老师的分享。当时，李老师穿着白衬衣站在台上演讲，她说每个女人都应该有一件属于自己的白衬衣，穿出自己的味道，很纯很美、很有气质。

Judy平时也很爱穿白衬衣，她就主动和我聊，可不可以合作做白衬衣。一般情况下，我碰到这样的问题，就会反问对方，让对方给我方案。

很多人都有想法，但要他们拿出具体方案时，就不了了之了，这样拒绝也不会令他们不舒服。如果很快做出方案呢？那就按合作的方式做呗，反正多尝试也没有坏处，说不准就有新的机会。

令我万万没有想到的是，Judy的行动力真强。当时活动中，有一个给吴晓波老师团队供应T恤的人，用的都是环保材质，已从业多年。Judy想办法要到了他的联系方式，并且约到人家的时间，问了很多关于白衬衣的板型和面料选取的专业问题。

虽然*终证明这件事情不可行，但我还是被她的执行力惊到了。

几天的相处，我还知道了她是“十点读书会”太原分会的会长。我很好奇：她是怎么做到的？原来，她看到朋友圈分享的一篇十点的文章，被文字打动，就这样知道了“十点读书会”这个组织。

她非常想参加，希望在她的城市遇到志同道合的朋友，一起读书、喝茶、谈人生。

但是“十点读书会”在太原没有设立分会的需求，Judy就想办法和总部取得联系，一个月的时间，软磨硬泡，终于得到了总部的同意，在太原成立了分会。她自己组织了很多活动，搞得有声有色。

她原来在一家医院的企管科工作，算是大锅饭，职称和学历算是那批同龄人里*高的，但是在里面如果没有关系，就很难更进一步了。

她想要改变，换一份工作，一直在寻找机会，不断地尝试很多事情，也出去学习。

Judy给我打电话，想接触新媒体，让我推荐一些课程。这时，我想到阿何老师让我帮他推荐助理，虽然Judy没有新媒体运营的经验，但我相信她肯定能做好。

因为她具备一个优秀运营人员的素质，情商高，沟通能力强，和人说话没有攻击性，特别舒服；同时，她执行力一流，做事情有耐心。

当时也有很多人质疑，毕竟Judy算是大姐姐了，再去做助理，还要做很多基础琐碎的事情，这不挺没面子的？但Judy就想一定要抓住机会，把事情做好。

Judy接下这份工作，正好是2016年年底，马上要过春节了。刚开始做时，她连开白名单授权都不会，就自己一点点学习，基本上24小时，除了睡觉，都是工作。

事实证明，她做得很好，协助把阿何老师的公众号从20万运营到了67万 。现在，很多人都找她取经，我也经常请教她问题。前段时间，她还被邀请去做微信公众号运营方面的分享。



一个能做成事情的人，在他眼中，很多事情都是机会，而不是这不行，那不行，这不能做，那不能做。一旦看准一件事情，他会马上想办法做好，不是抱怨工作没人教或是难做，而是找方法去做成。

我们一生会经历很多事情，社会大环境不由我们控制，但我们可以控制自己看问题的方式和做事的方法，正是它们决定了我们的命运。

我们平常提到的看人准，很多时候，都不用看他做事，只要看他说什么话，对一件事情的态度就可以了。比如，那些键盘侠，他们的人生肯定也就那样了，除了在虚拟网络释放自己的阴暗，现实中也不会做成什么事情。

那到底什么是正确的看问题方式和方法呢？我举例来说明这个问题，基本上从我们入职的**份工作就可以看出来，你去了发现和自己想象的不一样：不喜欢打杂，觉得领导欺负你……

一般人也就有三种选择：马上辞职，工作换了一份又一份，都不满意；认怂，混着吧；快速地学习本领，得到领导认可，或者发现新的机会跳槽。

此外，在生活和工作中，和你有来往的人，是否喜欢和你一起做事情？你有困难时，是否帮助你？这都是考量的标准。

一个看问题态度积极、做事靠谱并且能够得到别人帮助的人，多年后，他至少比同龄人或者同等条件的人强很多。

如果你现在还是没有做成什么事情，工作、感情各方面都处理不好，应该反思的是自己哪些方面出现了问题，而不是抱怨领导很坏，工作无趣，遇到了渣男（渣女），父母不给力……

如果不改变现在自己看问题的方式和做事的方法，那么生活不会发生改变。其实不改变也没关系，那就接受自己这辈子就是穷命，活得快活一些吧。







决定你未来高度的六匹马







01



我看《人物周刊》，在访谈一些青年领袖时，经常会问一个问题：“你对自己的现状满意吗？”

其中有一个人的回答，我挺有共鸣：“现状是动态的吧，始终是个满意和不满意的交替过程，对自己努力的成果感到欣慰，有成就感，发现自己的不足之处会惋惜。我这些年的感悟是，努力做事，做事做人不是为了让别人满意和夸赞的，是因为自己想要更好。”

看到这个提问时，我也问自己：满意吗？

我只能回答：还好吧。这个答案有一些无奈，我对自己的成长不太满意，感觉太慢了。不过换一种思路，从某种程度上讲，大概也是因为这种成长的焦虑，我才会天天思考如何走好以后的路。

这个问题，我从大学起就从没停止过思考，但一直也没有一个确定的答案，而且当到达了一个高度后，就会出现新的困惑。*近，我经常鼓励身边朋友的一句话是：“不能更进一步，就只能退了，你能接受吗？”

这么多年，我一直问自己一个问题：五年后、十年后，我是什么样子？我想要过一种怎样的生活？

未来不可知，但在这种反问中，我逐渐清楚自己想要成为什么样的人。每个阶段做*好的自己，各方面的状态要一点点变好，能力变强，能够承担更多的责任，同时收获更多。

在思考以上问题时，有一本我工作上用的工具书对我影响很大——特劳特的《定位》，其中大部分章节都是关于产品的，但第20章《给自己和你的职业定位》和第21章《成功六部曲》这两个章节中，涉及个人的部分非常值得借鉴。我结合自己的感悟分享给大家。



02



你要能犯错误。

任何值得做的事情都值得一试。如果不值得做的，那就根本不该去做。

反过来说，如果是件值得做的事情，而你却等到你能做得尽善尽美以后才去做，迟迟不动手，你就可能永远都做不成了。

因此，任何值得一做的事情都值得一试。

如果你试过多次并且偶尔取得成功，你在公司里的名声可能很好；如果你害怕失败而只做有把握的事情，你的名声可能反而不如前一种人。

有些人可能更加努力或者更加聪明，但很少能踏上成功之路。特劳特觉得唯一有把握的成功方法是

——为自己找匹马骑。

这么说，并不是不需要个人努力了，而是自己努力到一定程度，埋头苦干，把工作做到更好，已经起不到更大的作用了，这时候需要的是借势。

特劳特强调人生的成功更多的是要靠别人为你做些什么，而不是你能为自己做些什么。别问自己能为公司做什么，要问公司能为你做什么。



有时候，我们找工作，总是看自己是否能够胜任这个职位。其实我们应该考虑我们想要获得怎样的成长，去哪家公司能够提供给我们这种成长。哪怕刚去时，需要付出极大努力才能跟上公司的步伐，但这样自己能够进步，同时也为公司创造了价值。



03



那么，特劳特希望我们找到哪几匹马呢？

**匹马是你所在的公司。

你公司的发展方向是什么？或者不客气地说，它究竟有没有发展方向？

如果你跟着失败者，那你无论多么出色都无济于事。如果公司的成长机会低于一般水平，那个人成长机会也不会太多，这是一件非常糟糕的事情。

对于我们个人的成长来说，职业非常重要，努力也很重要，但选择更重要。这也是大学毕业五年后，同学之间差距这么大的原因。我们要选择成长性的行业，也就是所谓的朝阳行业。很多时候，个人无论怎么努力，都抵挡不住趋势，就像现在的互联网行业。

这一点，我喜欢用《神雕侠侣》中杨过在寒玉床练功的事来形容，因为这个床，即使晚上睡觉，也是在练功。跟着一个高速成长的行业和公司，趋势的推动加上自我努力，会让自己快速进步。



第二匹马是你的上司。

关于你的老板，有没有前程？如果没有，谁会有？要永远争取为你能找到的*精明、*出色、*有能耐的人工作。

如果你的上司能取得成功，你也很有可能取得成功。这个理解起来不难，想要学习谁，就要走近谁，任何学习都不如天天在一起的潜移默化的影响大。

我大学毕业后，之所以进步这么快，都是因为跟对了老板，能力提升很快。我现在写文章的定位理论，也是语姐（Boss）教我的。

第三匹马是朋友。

人一生中的大多数重大转折之所以发生，是因为有商界的朋友推荐。

你在公司外面的商界朋友越多，你就越有可能*终找到一个称心如意、名利双收的工作。

利用友谊这匹马的方法是，定期与你所有的商界朋友保持联系。比如，把他们可能感兴趣的文章或信息整理下来发给他们。提前真心地维护关系，不要等需要帮助了再献殷勤。

第四匹马是*好的想法。

要想骑上“想法”这匹马，你得做好受人奚落和反驳的准备，并且耐心等到时机成熟。

现在，我在新媒体行业。三年前，很多传统媒体的人根本看不上这个行业，有一个朋友辞职做新媒体，都没敢告诉父母。

我大概三年前开始写文章，和刘先生在一起后，他经常调侃我，写这些东西有什么用？当时，我工作非常忙，都是早晨爬起来写作。但我坚信日积月累下去，会有机会的。熬了三年，总算赶上了微信红利的末班车，而且这是我喜欢做的事情。

好的想法，某种程度上也是对一些事情的判断和坚持，就像前几年，那些坚持买房被嘲笑的人。

不管怎样，你自己不要总受别人影响，你要坚持做点什么事情。

第五匹马是信心。

特劳特指出：“对别人以及别人提出的点子要有信心。超越自我并且到外面寻找你的财富至关重要。”为此，他举了众所周知的麦当劳创始人雷·克洛克与麦当劳兄弟的例子，前者因自信获得*后巨大的成功，后者因没有信心而丧失良机。

对于职场中的任何人来说也莫不是如此，你对公司、对上司、对产品有无信心，必然决定了你是否能在职场上获得成功。

此外，我们身边有很多人，他们有很好的想法，执行力和做事都可以，就是没有信心。因此你可以通过和他们合作，把事情做成，也可以在他们没有信心做下去时，自己把这件事情做成。

第六匹马是你自己。

求人不如求己。谁强大了也不如自己强大了来得更踏实。每个人身上都有与生俱来的优势和弱点，我们只有对自己真正了解，才能形成正确的认知，才能更好地驾驭自己的能量。要记住，*好的骑师赢不了比赛，赢得比赛的通常是骑着*好的马的那位。

所以，你要把自身这匹马驾驭好，并且让自己拼命地奔跑起来。



04



现在社会变化很快，各种压力不断出现，每个人似乎都处于一种焦虑中，都在担心以后的路怎么走。很多时候，我们在到处找答案的时候，不如静下心来好好思考一下自己的职业规划，希望以上六匹马能够给你一定的启发。

吴晓波在某次分享中讲道：“一个人在30岁之前需要去做的就是工作，通过投资自己，在30岁至40岁期间在行业内成为优秀的人。”不管怎样，我们都要持续学习，不断提高竞争力，找匹好马骑，获得成功。

特劳特在《定位》中，还提出了以下六个问题（特劳特的“成功六部曲”），帮助我们厘清思考的过程，找到头绪。

**问：我拥有怎样的定位？

第二问：我想拥有怎样的定位？

第三问：谁是你必须超越的？

第四问：我有足够的钱吗？

第五问：我能坚持到底吗？

第六问：我符合自己的定位吗？

生活中其实并没有一条轻松的路让我们走，但有了方向、有了追求，可能在困惑和迷茫时，就能够让我们坚定地走下去，不会迷失自己。